Сайт использует файлы "cookie" и аналитику для персонализации и удобства. Продолжая просмотр, вы разрешаете их использование.

18+

Институт технологий менеджмента

943

Страница создана 14.03.2017 и обновлена 14.05.2017

Повысить аудиторию места
+7 (812) 938-68-08
Россия Санкт-Петербург Средний проспект В.О., д. 36/40
Адрес Санкт-Петербург, Средний проспект В.О., д. 36/40
Район Василеостровский район (Санкт-Петербург)
Метро Василеостровская (147 м построить маршрут до метро)
Телефон +7 (812) 938-XX-XX показать
Сайт
Критерии Тренинги личностного роста, Обучение бизнес-профессиям
Дата открытия на сайте: 14.03.2017, последнее изменение 14 мая 2017 г.
Пожаловаться ПожаловатьсяВнести правки


 
Читать полностьюНашли ошибку или неточность? Нажмите CTRL и ENTER и расскажите нам про это. Виртуальные 3D туры по любому заведению на Google и Яндекс картах. Заказать


 

Как добраться

Маршрут
Университеты, институты, академии, колледжи поблизости
Светофор на Среднем проспекте В.О.Автошкола Светофор на Среднем проспекте В.О.Прогресс Центр научно-технической информации Прогресс Курсы актерского и ораторского мастерства Игма Курсы актерского и ораторского мастерства ИгмаLearning Group на 9-й линии В.О.Сеть центров английского языка Learning Group на 9-й линии В.О.Нина-PotterСтудия гончарного дела Нина-Potter
Солнышко Петербурга Хореографический ансамбль Солнышко Петербурга Центр повышения квалификации специалистов образования на 7-ой линии В.О. Центр повышения квалификации специалистов образования на 7-ой линии В.О.ЮвентаЧастная школа Ювента
Рекомендованы для посещения Петербургом2
 Музей советских игровых автоматов Музей советских игровых автоматовОбщественное пространство во дворе театраОбщественное пространство во дворе театраМузей уличного искусстваМузей уличного искусстваЛечебный пансионат Карельского перешейкаЛечебный пансионат Карельского перешейкаКонтактный зоопарк под открытым небомКонтактный зоопарк под открытым небом
Институт технологий менеджмента: отзывы посетителей
Оставить отзыв   

Комментарии посетителей

Оставить отзыв
Комментарии от
зарегистрированных
пользователей
отображаются сразу.
Войти через ВКонтакте Facebook
Ваше имя
 
Вы - представитель заведения?
Получите больше клиентов с Peterburg2
Продвинуть
Официальная группа Вконтакте
Бизнес-школа "Институт Технологий Менеджмента"

11.12.2020 в 14:32


С 1 января начнут действовать поправки к ТК РФ об удаленщиках. Закрепили новые виды дистанционной работы: временная и комбинированная. Станет проще взаимодействовать с удаленным работником. Использовать усиленные квалифицированные ЭП нужно в отдельных случаях, например при заключении трудового договора. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа. В экстренных случаях, в том числе при эпидемиях, разрешается переводить сотрудников на удаленку без их согласия. Расторгнуть трудовой договор с удаленщиком можно по новым основаниям, в частности тогда, когда он без уважительной причины не выходит на связь более 2 дней подряд
22.11.2020 в 19:01


ДРУЗЬЯ И КОЛЛЕГИ! Начинаем курс КУРСЫ «ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (ТРУДОВОЕ ПРАВО)» Обучение очное! Спешите к нам, пока мы все снова не перешли в он-лайн!
22.11.2020 в 18:59


Пример гравы ПВТР по ЭТК
07.11.2020 в 19:25


ВС РФ разобрался, можно ли принять работника по бессрочному договору на временно свободную ставку Сотрудник ушел в длительный отпуск за свой счет. В это время на его должность назначили работника, с которым заключили трудовой договор на неопределенный срок. Когда "основной" сотрудник вернулся из отпуска, того, кто был принят на его место, отстранили от исполнения обязанностей. Также ему перестали начислять зарплату. Он обратился в суд. Первая и вторая инстанции встали на сторону организации. На время отпуска "основного" сотрудника за ним сохранялось место работы. У организации не было оснований заключать бессрочный трудовой договор с истцом. Поэтому действие договора закончилось с выходом отсутствующего сотрудника. Спор дошел до Верховного суда. Он указал: нужно выяснить, знал ли работник, что его ставка временная. Если соглашение о сроке трудового договора достигнуто не было, отстранение от работы неправомерно. Дело направлено на новое рассмотрение. Документ: Определение ВС РФ от 28.09.2020 N 43-КГ20-4-К6
25.10.2020 в 20:55


Минтруд напомнил, что сотрудник может выбрать другой день отдыха за работу в выходной или в праздник. Независимо от количества отработанных часов нужно предоставить полный день отдыха. При этом оплачивается труд в выходной или праздник пропорционально отработанному времени. Плата за день отдыха не полагается, но можно предусмотреть ее в локальных актах, трудовом или коллективном договорах. Ранее подобную позицию высказывал Роструд. Оформить привлечение к работе в выходные и праздники поможет путеводитель. Документ: Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728
Главное

Прогноз погоды

Пасмурно  снег

−8°..−8°

Хочешь получать все
самое интересное
каждый четверг?
Подпишись на нашу рассылку
Лучшее за неделю