Институт технологий менеджмента
|
|
Дата открытия на сайте: 14.03.2017, последнее
изменение 14 мая 2017 г.
|
Официальная группа Вконтакте
Бизнес-школа "Институт Технологий Менеджмента"
11.12.2020 в 14:32
С 1 января начнут действовать поправки к ТК РФ об удаленщиках.
Закрепили новые виды дистанционной работы: временная и комбинированная.
Станет проще взаимодействовать с удаленным работником. Использовать усиленные квалифицированные ЭП нужно в отдельных случаях, например при заключении трудового договора. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа.
В экстренных случаях, в том числе при эпидемиях, разрешается переводить сотрудников на удаленку без их согласия.
Расторгнуть трудовой договор с удаленщиком можно по новым основаниям, в частности тогда, когда он без уважительной причины не выходит на связь более 2 дней подряд
22.11.2020 в 19:01
ДРУЗЬЯ И КОЛЛЕГИ! Начинаем курс КУРСЫ «ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (ТРУДОВОЕ ПРАВО)»
Обучение очное!
Спешите к нам, пока мы все снова не перешли в он-лайн!
22.11.2020 в 18:59
Пример гравы ПВТР по ЭТК
07.11.2020 в 19:25
ВС РФ разобрался, можно ли принять работника по бессрочному договору на временно свободную ставку
Сотрудник ушел в длительный отпуск за свой счет. В это время на его должность назначили работника, с которым заключили трудовой договор на неопределенный срок. Когда "основной" сотрудник вернулся из отпуска, того, кто был принят на его место, отстранили от исполнения обязанностей. Также ему перестали начислять зарплату. Он обратился в суд.
Первая и вторая инстанции встали на сторону организации. На время отпуска "основного" сотрудника за ним сохранялось место работы. У организации не было оснований заключать бессрочный трудовой договор с истцом. Поэтому действие договора закончилось с выходом отсутствующего сотрудника.
Спор дошел до Верховного суда. Он указал: нужно выяснить, знал ли работник, что его ставка временная. Если соглашение о сроке трудового договора достигнуто не было, отстранение от работы неправомерно.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Документ: Определение ВС РФ от 28.09.2020 N 43-КГ20-4-К6
25.10.2020 в 20:55
Минтруд напомнил, что сотрудник может выбрать другой день отдыха за работу в выходной или в праздник. Независимо от количества отработанных часов нужно предоставить полный день отдыха.
При этом оплачивается труд в выходной или праздник пропорционально отработанному времени. Плата за день отдыха не полагается, но можно предусмотреть ее в локальных актах, трудовом или коллективном договорах.
Ранее подобную позицию высказывал Роструд.
Оформить привлечение к работе в выходные и праздники поможет путеводитель.
Документ: Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728
Главное
На месте петербургского СКК построят арену в 60 метров
Стало известно, какие улицы перекроют в Петербурге ради чемпионата Европы
День образования в Ленинградском зоопарке
В Роспотребнадзоре сообщили, что в Петербурге нет гриппа
Акция памяти "900 дней и ночей"
Новые вице-губернаторы Петербурга приступили к работе
Прогноз погоды
−8°..−8°
Лучшее за неделю
Комментарии посетителей