Гала-концерт сотрудников Горэлектротранса стал символом юбилея троллейбуса

В Петербурге прошел гала-концерт «Променад по Северной столице», который стал кульминацией пятого корпоративного конкурса «Быть здоровым легко». Это событие не просто объединило работников СПб ГУП «Горэлектротранс» - оно стало настоящим праздником для всего транспортного сообщества города.

Фестиваль посвятили 90-летию петербургского троллейбуса, и именно эта дата задала тон всему вечеру. На сцену вышли 26 сотрудников из разных подразделений предприятия, причем пятеро из них впервые решились выступить перед публикой. Для многих это стало личным вызовом и возможностью проявить себя вне привычной рабочей среды.

В программе концерта прозвучали композиции о Петербурге, России, родных местах и самом предприятии. Артисты не ограничились стандартным репертуаром - каждый номер был наполнен личными эмоциями и гордостью за свою профессию. Атмосфера в зале напоминала скорее семейный праздник, чем формальное мероприятие: коллеги поддерживали друг друга, а зрители не скрывали восхищения.

Особое внимание уделили гостям вечера. Среди них были председатель Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Александр Василевский и представитель профсоюза Петербурга и Ленобласти Нина Леонтьева. Они вручили участникам памятные подарки и сертификаты, отметив вклад каждого в развитие корпоративной культуры.

В финале директор «Горэлектротранса» Константин Шостак поблагодарил артистов за их смелость и творческий подход. Он напомнил, что впереди у предприятия новые юбилеи: в 2026 году троллейбус отметит 90 лет, а трамвай - 120 лет. Руководство подчеркивает, что такие события укрепляют командный дух и формируют новую традицию внутри коллектива.

Очевидно, что подобные инициативы способны не только объединять сотрудников, но и менять отношение к профессии в глазах общества. Когда транспортники выходят на сцену и открыто демонстрируют свои таланты, они разрушают стереотипы и показывают: за рулем городских маршрутов стоят не просто водители, а люди с яркой индивидуальностью и настоящей любовью к своему делу. Петербургский опыт доказывает - корпоративная культура может быть живой, искренней и вдохновляющей, если за ней стоят реальные люди и настоящие эмоции.