2015
Петербуржцы судятся с бывшими работодателями из-за увольнений на волне пандемии
Решить вопрос мирным путем удается не всем.
Иски петербуржцев к бывшим работодателям, уволившим их на фоне пандемии коронавируса, рассматривают в районных судах Северной столицы. О деталях таких процессов сообщают в объединенной пресс-службе судов города.
Зачастую вопрос удается решить с помощью заключения мирного соглашения. В качестве примера приводится случай с экс-менеджером ООО «Коммуналка». Женщина трудоустроилась в компанию в марте 2020 года, а 22 июня ей предложили подписать приказ об увольнении за датой 31 марта. Отстаивая свои интересы, горожанка обратилась в суд, но до разбирательства дело не дошло – стороны урегулировали вопрос мирным путем.
Однако многим все-таки приходится прибегать к помощи правосудия. Так, Московский районный суд города удовлетворил иск юриста, работавшего в АО «Внешнеторговая фирма «Фудлайн». Женщина трудилась в компании менее года, когда в России был объявлен режим нерабочих дней. Начальство попросило сотрудницу подписать дополнительное соглашение и отправило ее на удаленку. Однако через месяц в компании в отношении работницы был издан приказ о простое по независящим от компании и сотрудника причинам. При этом зарплату женщине урезали на треть. Суд признал приказ незаконным и постановил выплатить истице 50 тыс. рублей недополученной зарплаты, а также 8 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда.
В Дзержинском районном суде рассматривали иски двух бывших работниц компании «Кайндхелп». Обеих уволили в апреле с формулировкой «в связи с чрезвычайной ситуацией», что само по себе уже является нарушением, так как режима ЧС, ни в России, ни в Петербурге не вводилось. Суд обязал фирму исправить формулировку и дату увольнения истиц, а также выплатить около 100 тыс. рублей компенсации каждой.
Рекомендованы для посещения Петербургом2
|