Российские компании сокращают набор сотрудников до рекордно низких уровней

В последние месяцы российский рынок труда столкнулся с заметным спадом активности со стороны работодателей. По информации «Известий», к концу ноября 2025 года количество заявленных вакансий в службах занятости снизилось до 1,6 миллиона - это минимальный показатель за последние шесть лет. Для сравнения, еще год назад этот показатель был на 13% выше. Такая динамика не может не вызывать вопросов: что происходит с потребностью бизнеса в новых сотрудниках и почему привычные методы поиска персонала теряют актуальность?

Эксперты отмечают, что официальная статистика все чаще расходится с реальной ситуацией на рынке. Управляющий партнер Main Division Андрей Глушкин подчеркивает: снижение числа вакансий в государственных службах занятости не всегда говорит о том, что компании перестали нуждаться в новых кадрах. Просто бизнес все реже использует традиционные каналы для поиска работников, предпочитая более гибкие и эффективные способы - от профессиональных сообществ до личных рекомендаций и работы с проверенными подрядчиками.

Индекс потребности в персонале, по данным аналитиков, опустился до 12%. Это на 1,6 процентных пункта ниже прошлогоднего уровня и даже ниже показателя 2019 года, когда рынок уже переживал непростые времена. Причины такого спада лежат на поверхности, но каждая из них по-своему уникальна. Экономическая неопределенность, замедление темпов роста в ключевых отраслях, а также активное внедрение автоматизации и новых технологий - все это влияет на структуру спроса на рабочую силу.

Не стоит забывать и о демографических изменениях. Сокращение числа трудоспособного населения, старение кадрового состава и миграционные процессы создают дополнительные сложности для работодателей. В результате компании вынуждены пересматривать свои стратегии найма, делая ставку на повышение производительности и оптимизацию внутренних процессов, а не на массовый набор новых сотрудников.

Интересно, что многие работодатели, столкнувшись с новыми реалиями, начинают искать персонал напрямую, минуя официальные каналы. Это позволяет быстрее находить нужных специалистов и снижать издержки на подбор. Однако такой подход не всегда гарантирует стабильность и долгосрочные отношения между компанией и работником. В условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры бизнесу приходится проявлять гибкость и изобретательность.

Снижение числа вакансий - тревожный сигнал для рынка труда, но не повод для паники. Это скорее отражение глубоких изменений в экономике и обществе. Компании учатся работать в новых условиях, а работники - адаптироваться к меняющимся требованиям. В ближайшие годы можно ожидать дальнейших трансформаций: автоматизация продолжит вытеснять рутинные профессии, а спрос на уникальные компетенции будет только расти.

Впрочем, не исключено, что уже в ближайшем будущем рынок труда вновь удивит неожиданными поворотами. Российский бизнес неоднократно доказывал свою способность быстро реагировать на вызовы времени. Остается только наблюдать за развитием ситуации и делать выводы из происходящего.