Малый бизнес в России выбирает сотрудников с нестандартными резюме

В последние годы малый и средний бизнес в России все чаще обращает акцент на кандидатов, которые ранее считались не самыми желанными на рынке труда. Компании стали активнее нанимать специалистов без профильного образования, с перерывами в трудовой биографии или тех, кто сменил профессию. Такой метод позволяет не только быстрее закрывать вакансии, но и снижает текучесть кадров, что подтверждают свежие исследования.

Как отмечает «Ведомости», предприниматели все чаще делают ставку на гибкость при подборе персонала. В условиях острого дефицита кадров работодатели вынуждены пересматривать привычные стандарты. Теперь на собеседования приглашают не только молодых специалистов, но и людей старше 50 лет, а также родителей, вернувшихся из декретного отпуска. По данным исследования доцента Финансового университета Анастасии Кузьминой, компании, которые не зацикливаются на «идеальных» резюме, сталкиваются с текучестью кадров в среднем 18%, тогда как у более консервативных работодателей этот показатель достигает 40%.

Кроме того, фирмы, открытые к найму сотрудников с нестандартным опытом, получают больше выручки на каждый вложенный рубль - 5,8 против 5 у компаний, ориентированных на классические резюме. Затраты на подбор и адаптацию персонала у таких работодателей ниже на 56%. Особенно востребованы родители после декрета и специалисты старшего возраста, которые, по мнению экспертов, отличаются высокой лояльностью и стабильностью.

В малом бизнесе персонал чаще всего отбирают лично, без использования автоматизированных систем, которые в крупных компаниях отсеивают резюме с пробелами или сменой профессии. Такой метод позволяет быстрее находить подходящих кандидатов, особенно в сферах розничной торговли, клининга и административных услуг. По оценке Петербург2.ру, кандидаты с «дефектами резюме» часто проявляют большую мотивацию и вовлеченность, чем их конкуренты с безупречным трудовым путем.

Сергей Борисов из общественного совета при ФНС считает, что сотрудники, которых раньше не брали из-за нестандартного опыта, воспринимают работу как аванс доверия и стараются оправдать ожидания работодателя. Александр Калинин, президент «Опоры России», подтверждает: в 2023-2024 годах требования к соискателям заметно смягчились, а текучесть среди новых сотрудников снизилась.

Экономист Елена Ахмедова связывает перемены с демографическими сдвигами: население стареет, а число трудоспособных сокращается. По данным Росстата, уровень безработицы в феврале 2024 года достиг исторического минимума - 2,1%. Несмотря на это, конкуренция за рабочие места остается высокой, а работодатели вынуждены бороться за каждого подходящего кандидата.

Как сообщает представитель SuperJob, каждый третий работодатель больше не обращает внимания на пробелы в резюме. Дискриминация по возрасту и опыту снижается, а интерес к соискателям старшей возрастной группы растет. По данным «Ведомости», Банк России зафиксировал рекордную нехватку работников в первом квартале 2024 года. Эксперты ОЭСР отмечают, что смена профессии после 45 лет становится все более выгодной стратегией для обеих сторон.

В результате малый бизнес получает стратегическое преимущество, используя скрытые ресурсы рынка труда. Такой метод позволяет не только закрывать вакансии, но и формировать более устойчивые и мотивированные коллективы. Судя по данным «Ведомости», тенденция к найму «неидеальных» сотрудников только усиливается.