С 2026 года минимальная зарплата в России вырастет до 27 тысяч рублей

Как сообщает RuNews24.ru, Совет Федерации одобрил закон, который увеличит минимальный размер оплаты труда в России до 27 093 рублей в месяц. Нововведение начнет действовать с 1 января 2026 года и коснется большого числа граждан, занятых в различных сферах экономики.

На сегодняшний день установленная планка МРОТ составляет 22 440 рублей, а с начала 2025 года она была скорректирована в сторону повышения. Теперь же власти приняли решение о дальнейшем увеличении этой суммы, что, по мнению экспертов, должно положительно сказаться на уровне доходов примерно 4,6 миллиона работников по всей стране.

Изменения внесены в первую статью федерального закона, регулирующего минимальные стандарты оплаты труда. Законодатели подчеркивают, что повышение МРОТ позволит не только поддержать граждан с низкими доходами, но и простимулирует рост заработных плат в целом по рынку труда. Ожидается, что работодатели будут вынуждены пересмотреть оклады сотрудников, чтобы соответствовать новым требованиям.

Экономисты отмечают, что подобные шаги могут привести к увеличению покупательской способности населения и, как следствие, к росту внутреннего спроса. Однако некоторые специалисты предупреждают о возможных рисках для малого бизнеса, которому придется адаптироваться к новым расходам на оплату труда.

В последние месяцы тема доходов и социальных выплат активно обсуждается в экспертном сообществе. Ранее специалисты уже высказывали мнения о том, как изменения в законодательстве могут повлиять на финансовое положение семей и структуру расходов россиян. В частности, внимание уделяется не только размеру МРОТ, но и тенденциям в использовании наличных средств, а также возможным корректировкам в системе социальных выплат.

Повышение минимальной зарплаты с 2026 года станет одним из ключевых изменений в социальной политике страны. Власти рассчитывают, что этот шаг поможет снизить уровень бедности и повысить качество жизни для значительной части населения. Остается следить за тем, как работодатели и работники будут реагировать на новые условия, и какие дополнительные меры поддержки могут быть предложены в будущем.