Гибкие форматы работы: почему все больше петербуржцев выбирают подработку

О портале и контакты

Развод мостов в СПб

© 2005 - 2025 При использовании материалов гиперссылка на Peterburg2.ru обязательна. Регистрационный номер ЭЛ № ФС 77-73559 от 31.08.2018
Городской Интернет сайт о событиях, интересных местах и новостях Санкт-Петербурга.
Использование сайта означает согласие с Пользовательским соглашением и Политикой обработки персональных данных.

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
24	25	26	27	28	29	30

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

В Петербурге растет спрос на частичную занятость и увеличиваются доходы

Гибкие форматы работы: почему все больше петербуржцев выбирают подработку

Фото: Baltphoto

В Петербурге наблюдается всплеск интереса к гибким графикам. Компании ищут специалистов на частичную занятость. Зарплаты в таких вакансиях заметно выросли. Эксперты отмечают новые тенденции на рынке труда.

В Северной столице все больше жителей выбирают гибкие варианты трудоустройства. За последний год количество предложений с частичной занятостью заметно увеличилось, а средний уровень оплаты труда в таких вакансиях вырос на 10%. По информации hh.ru, сейчас средняя зарплата в этом сегменте составляет 78,5 тысячи рублей. С начала 2025 года ежемесячно публикуется более 5 тысяч новых вакансий, что говорит о стабильном интересе работодателей к такому формату сотрудничества, пишет «Деловой Петербург».

Эксперты отмечают, что подобная динамика связана с несколькими факторами. Во-первых, компании стремятся оптимизировать расходы на персонал, особенно в сферах с выраженной сезонностью или нестабильным спросом. Во-вторых, гибкий график позволяет привлекать квалифицированных специалистов, которые не готовы полностью менять место работы, но заинтересованы в дополнительном доходе. В результате рынок труда в Петербурге становится все более разнообразным и открытым для новых форм занятости.

Особенно заметен рост числа вакансий в таких сферах, как доставка, торговля, IT и общественное питание. За десять месяцев 2025 года количество предложений с частичной занятостью увеличилось на 35% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В некоторых отраслях, например, в логистике и розничной торговле, прирост составил почти в три раза. Это позволяет соискателям выбирать наиболее подходящие условия и сочетать несколько видов деятельности.

Для работодателей частичная занятость становится инструментом гибкого управления штатом. В периоды пиковых нагрузок компании могут быстро расширять команду, а в спокойные месяцы — экономить на издержках. Однако такой подход требует высокого уровня организации: необходимо грамотно планировать рабочие смены и учитывать индивидуальные графики сотрудников.

Среди соискателей гибкие вакансии наиболее востребованы в торговле, медицине, IT и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что подобный формат работы популярен не только среди молодежи, но и у специалистов старшего возраста. Молодые люди чаще выбирают подработку в интернет-проектах и телекоммуникациях, а представители старших поколений — в строительстве, финансах и образовании.

В среднем в Петербурге за частичную занятость предлагают от 49 до 72 тысяч рублей в месяц. Такой уровень оплаты делает подработку привлекательной не только для студентов, но и для опытных профессионалов. Многие компании сотрудничают с внештатными специалистами по коротким договорам, что позволяет быстро реагировать на изменения рынка и не обременять себя долгосрочными обязательствами.

В образовательной сфере гибкие форматы также набирают популярность. Преподаватели предпочитают работать по договорам подряда или как самозанятые, выбирая проекты под конкретные задачи. В зарубежных странах подобная модель давно стала частью образовательной системы: студенты совмещают учебу с работой по специальности, а университеты подстраивают расписание под их занятость.

Эксперты уверены, что компании, которые уже сейчас внедряют гибкие форматы работы, в будущем смогут привлечь больше молодых и талантливых сотрудников. Гибкость становится одним из ключевых факторов конкурентоспособности на рынке труда Петербурга.

Новости по теме

Эксперт: молодые специалисты выбирают компании с гибким графиком и реальными задачами Поколение Z требует от работодателей гибкости и интересных проектов. Компании, которые идут навстречу этим ожиданиям, выигрывают в борьбе за кадры. Узнайте, как меняются правила игры на рынке труда....

Молодым айтишникам советуют выбирать опыт и проекты вместо высокой зарплаты В мире IT все меняется стремительно. Молодые специалисты сталкиваются с непростым выбором. Впереди их ждут неожиданные открытия и важные решения....

Как компании формируют сильные IT-команды в условиях кадрового голода В России сохраняется нехватка IT-кадров. Компании ищут новые подходы к подбору сотрудников. Эксперты делятся свежими решениями и трендами. В центре внимания — развитие навыков и командная работа....

Молодые специалисты требуют шестизначные оклады на старте карьеры Молодые специалисты уверены в высоких доходах с первых дней работы. Их ожидания часто не совпадают с реальностью. Эксперты объясняют, что влияет на амбиции выпускников. Подробности – в нашем материале....

Зарплаты дистанционных сотрудников в России опережают офисные на треть Эксперты исследовали разницу в доходах между форматами труда. Результаты удивили даже специалистов. Оказывается, гибкость и самостоятельность ценятся выше. В некоторых сферах дистанционный труд особенно популярен....

Названы профессии с самыми высокими зарплатами в России в 2025 году В России определили лидеров по уровню медианных зарплат. В топе оказались не только айтишники, но и рабочие специальности. Узнайте, какие профессии приносят больше всего денег в 2025 году....

В России предложили повысить оклады вузовским преподавателям с 10-летним стажем в регионах В Госдуме рассматривают инициативу о 40-процентной надбавке к окладу для преподавателей вузов с 10-летним стажем в регионах. Законопроект уже отправлен на рассмотрение в правительство. Узнайте, как это может изменить ситуацию с кадрами в высшем образовании....

Телекоммуникационный сектор оказался под прицелом хакеров В последние месяцы эксперты отмечают новые тенденции в киберугрозах. Ситуация на рынке защиты данных меняется. Компании ищут свежие решения для противодействия атакам. Подробности — в нашем материале....

В Москве курьеры маркетплейсов получают в разы больше медиков В столице обсуждают рекордные доходы курьеров. Эксперты видят в этом тревожный сигнал. Система самозанятости вызывает вопросы у профсоюзов. Нарушения трудовых норм становятся все заметнее....

Выпускникам с отличием могут ввести надбавку к зарплате на старте карьеры В России предложили поощрять выпускников колледжей и вузов с красным дипломом. Им могут установить доплату к зарплате на первые три года работы. Эта инициатива направлена на поддержку молодых специалистов и развитие кадрового потенциала страны....

Рекомендовано Петербургом 2