В России хотят разрешить больше сверхурочных и упростить работу малому бизнесу

В 2025 году российские власти всерьез взялись за реформу трудового законодательства. Минэкономразвития и Минтруд подготовили проект изменений, который может заметно изменить привычные правила игры для работников и работодателей. Как пишет ПРАЙМ, речь идет о расширении лимитов сверхурочной работы, новых возможностях для малого и среднего бизнеса, а также о цифровизации кадровых процессов.

Главное новшество касается увеличения максимально допустимого количества сверхурочных часов. Сейчас по закону работник не может трудиться сверхурочно более 120 часов в год, но предлагается поднять этот порог до 240 часов. Такой шаг, по мнению разработчиков, позволит тем, кто хочет зарабатывать больше, легально увеличить свой доход, а бизнесу — оперативно реагировать на производственные задачи. При этом оплата за переработку должна быть не ниже двойной ставки, что делает предложение особенно привлекательным для сотрудников, готовых трудиться сверх нормы.

Авторы инициативы отмечают, что в большинстве стран мира лимиты на сверхурочную работу значительно выше, чем в России. Введение новых правил, по их расчетам, может вывести из тени сотни тысяч работников, которые сейчас вынуждены соглашаться на неофициальные переработки. Кроме того, ожидается, что это поможет увеличить налоговые поступления и поддержит экономический рост.

Еще одно важное изменение затрагивает малый и средний бизнес. Для таких компаний хотят разрешить нанимать до 70 сотрудников по срочным трудовым договорам вместо нынешних 35. Это должно облегчить жизнь предприятиям, которые сталкиваются с сезонными колебаниями спроса или реализуют проекты с ограниченным сроком. По оценкам, нововведение затронет десятки тысяч компаний и миллионы работников, занятых в секторе МСП.

В проекте также предусмотрены меры по снижению бюрократии. В частности, предлагается разрешить использовать электронный документооборот для оформления инструктажей по охране труда и уведомлений об увольнении. Это позволит ускорить процессы, снизить риски подделки документов и сделать взаимодействие между работником и работодателем более прозрачным. Теперь уведомления можно будет отправлять не только лично, но и через цифровые платформы, что особенно актуально в эпоху удаленной работы.

Законопроект содержит и положения, направленные на защиту интересов работодателей. Например, предлагается упростить процедуру увольнения сотрудников, уличенных в хищениях, даже если уголовное дело было прекращено. Также планируется ввести обязательный срок уведомления о переходе на неполный рабочий день — не менее пяти дней, чтобы избежать сбоев в работе предприятий.

Еще одна инициатива касается работников, занятых на вредных и опасных производствах. В случае необходимости их смогут отзывать из отпуска, если это будет предусмотрено коллективным договором. Такой шаг позволит оперативно реагировать на нештатные ситуации и предотвращать аварии.

В целом, предлагаемые изменения отражают стремление властей сделать рынок труда более гибким и современным. Ожидается, что новые нормы позволят бизнесу быстрее адаптироваться к экономическим вызовам, а работникам — получать больше возможностей для заработка и карьерного роста.