В Санкт-Петербурге увеличились суммы взысканий по зарплатным долгам

В Санкт-Петербурге за январь–июнь 2025 года суды взыскали с работодателей 113,2 млн рублей долгов по оплате труда и связанных с ней компенсаций. Этот показатель почти в два раза выше, чем за тот же период 2024 года, когда сумма взысканий составляла 55,45 млн рублей. Как отмечают представители судебной системы города, подобный рост фиксируется впервые за последние годы.

Помимо увеличения общей суммы, наблюдается и рост числа обращений работников в суды по вопросам невыплаты заработной платы. За первые шесть месяцев 2025 года поступило 820 заявлений, тогда как годом ранее их было 744. Также увеличилось количество трудовых споров в целом, что говорит о нарастающем напряжении в сфере трудовых отношений.

Одним из примеров последних решений стал случай с рестораном «Квартира 8», расположенным в центре города. В апреле Куйбышевский районный суд обязал компанию выплатить бывшему сотруднику, работавшему помощником повара, не только долг по зарплате, но и компенсацию за задержку, а также сумму за моральный вред. Несмотря на то, что предприятие имело стабильную прибыль, задолженность перед работником не была погашена своевременно, что и привело к судебному разбирательству. Работодатель пытался договориться с истцом о досудебном урегулировании, однако обещания не были выполнены.

Эксперты связывают рост подобных споров с несколькими факторами. Во-первых, экономическая ситуация в стране остается нестабильной, а расходы компаний на логистику, сырье и энергию продолжают расти. Это приводит к тому, что выплаты сотрудникам становятся все более ощутимыми для бизнеса. Во-вторых, увеличились сами размеры зарплат и компенсаций, что отражается на суммах исковых требований. В-третьих, сотрудники стали лучше разбираться в своих правах и чаще обращаются за защитой в суд, пользуясь поддержкой профсоюзов и государственных органов.

Судебная практика также демонстрирует тенденцию к поддержке работников, которых суды рассматривают как более уязвимую сторону. Такой подход, по мнению специалистов, иногда приводит к злоупотреблениям: некоторые истцы подают необоснованные иски, а работодатели вынуждены тратить ресурсы на их рассмотрение. При этом у компаний практически нет инструментов для компенсации судебных расходов, если дело выиграно ими.

В ближайшем будущем эксперты прогнозируют появление новых категорий трудовых споров. С развитием цифровых технологий и ужесточением регулирования сотрудники могут начать требовать защиты персональных данных, компенсаций за использование систем мониторинга, а также оплаты за наставничество и другие новые виды деятельности. Ожидается, что предмет трудовых конфликтов станет шире, а сами споры — сложнее.

Таким образом, ситуация с долгами по зарплате в Петербурге отражает не только экономические трудности, но и изменения в правовой культуре работников и работодателей. Вопросы защиты прав сотрудников и баланса интересов сторон становятся все более актуальными для городского рынка труда.