Артемий Лебедев поддержал дневной сон сотрудников в офисе и на удаленке

В 2025 году известный российский дизайнер и блогер Артемий Лебедев вновь оказался в центре внимания благодаря своему необычному подходу к организации труда. В одном из свежих выпусков собственного шоу он поделился взглядом на то, как сотрудники могут распоряжаться своим временем в течение рабочего дня. По мнению Лебедева, если человек справляется с поставленными задачами, то не имеет значения, сколько времени он тратит на отдых, в том числе и на сон.

Поводом для обсуждения стал вопрос подписчика, который признался, что во время работы из дома иногда засыпает на час-два. Молодой человек переживал, не скажется ли это негативно на его профессиональной репутации. Лебедев заверил, что подобные перерывы допустимы, если результат работы не страдает. Он подчеркнул, что главное - выполнение договоренностей и качество итогового продукта.

В своей дизайн-студии Артемий Лебедев создал условия, позволяющие сотрудникам отдыхать прямо в офисе. В специально оборудованной комнате можно прилечь на диван и восстановить силы. Такой подход, по мнению предпринимателя, способствует поддержанию высокого уровня работоспособности и помогает избежать выгорания. При этом он отметил, что если работник не справляется с обязанностями или качество его проектов падает, то причина для увольнения будет заключаться не в дневном сне, а в неудовлетворительных результатах.

Лебедев известен своими нестандартными взглядами на рабочий процесс и не раз подчеркивал, что эффективность важнее формального соблюдения графика. Он уверен, что современный офис должен быть местом, где сотрудники чувствуют себя комфортно и могут самостоятельно регулировать нагрузку. Такой подход, по его мнению, позволяет раскрыть потенциал каждого члена команды и добиться лучших результатов.

В последние годы тема баланса между работой и личной жизнью становится все более актуальной. Многие компании пересматривают внутренние правила, внедряют гибкие графики и создают зоны для отдыха. Опыт Лебедева показывает, что доверие к сотрудникам и уважение к их потребностям могут стать залогом успешной работы коллектива. Его позиция находит отклик у широкой аудитории, ведь вопрос о том, как сохранить продуктивность и не потерять мотивацию, волнует многих.