Кирилл Кабанов объяснил, почему Россия не использует собственные трудовые ресурсы

Как сообщает Аргументы недели, за последние десять лет государственная программа по развитию трудовой мобильности в России практически не дала результатов: воспользоваться ею смогли лишь единицы. На фоне этого миллионы приезжих из других стран ежегодно находят работу в России, сталкиваясь с меньшими трудностями, чем местные жители.

Эксперты отмечают, что проблема не столько в дефиците кадров, сколько в отсутствии реальных усилий по созданию условий для перемещения специалистов внутри страны. Министерства и ведомства, по сути, не занимаются этим вопросом, предпочитая искать более легкие пути решения. В результате работодатели и чиновники делают ставку на дешевую рабочую силу из-за рубежа, а не на собственных граждан.

В сегменте массовых профессий, по мнению аналитиков, вполне могли бы работать россияне предпенсионного возраста, пенсионеры и студенты. Однако бизнесу и государству проще привлекать мигрантов, чем инвестировать в развитие внутренней мобильности. Финансирование таких программ ложится на плечи государства, но пока оно не спешит брать на себя эти обязательства.

Кирилл Кабанов, член Совета по правам человека при Президенте РФ, подчеркивает: власти и бизнес сознательно игнорируют внутренние трудовые ресурсы. Вместо того чтобы создавать условия для переезда и работы россиян из регионов, они предпочитают завозить низкоквалифицированных работников из стран ближнего зарубежья. Это выгодно работодателям: мигрантам можно платить меньше, не оформлять официально, а с россиянами такие схемы не проходят.

В качестве примера успешного использования внутренних ресурсов Кабанов приводит крупные инфраструктурные проекты, где активно привлекались вахтовики из российских регионов. Эти случаи доказывают: если создать достойные условия, люди готовы работать и возвращаться домой с хорошим заработком.

При этом, по словам экспертов, никто не предоставил обоснованных расчетов, подтверждающих реальную потребность экономики в таком количестве иностранных работников. Официальные цифры разнятся и часто не имеют под собой реальной базы.

Главная причина сложившейся ситуации - экономическая выгода для бизнеса. Российские работники требуют официальной зарплаты и социальных отчислений, а мигранты обходятся дешевле и менее защищены. Исключением остаются лишь организованные группы иностранных специалистов, которые работают по четким контрактам и не создают дополнительных проблем.

В итоге, пока государство и бизнес ориентируются только на финансовую выгоду, внутренние трудовые резервы остаются невостребованными. Экономическая устойчивость страны невозможна без уважения к собственным гражданам и создания для них реальных возможностей. Без этого Россия рискует потерять не только кадры, но и перспективы развития.