Отпуск перед увольнением требует заранее согласованных дат

Подать заявление об уходе уже во время отдыха возможно, но такой вариант может осложнить передачу дел и отношения с работодателем. О правилах оформления отпуска с последующим увольнением напоминает руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Ольга Лутовинова, как сообщает 360.ru.

Если сотрудник хочет использовать накопленные дни перед увольнением, ему следует письменно обратиться к работодателю как минимум за две недели до начала отпуска. В заявлении нужно попросить предоставить эти дни с последующим прекращением работы по собственному желанию. Даты лучше обсудить заранее: работодатель вправе отказать, если выбранный период не совпадает с графиком отпусков.

При согласованном варианте днем увольнения считают последний день отдыха. Это продлевает страховой стаж. Трудовую книжку и кадровые документы сотруднику выдают в его последний рабочий день перед отпуском, а отпускные перечисляют не позднее чем за три календарных дня до его начала.

Окончательный расчет проводят в последний рабочий день. В него входят оставшаяся зарплата, накопленные премии и компенсация за неиспользованные дни. Отозвать заявление об увольнении можно только до начала отпуска, поэтому решение и даты стоит проверить заранее.

Есть и другой путь: уйти отдыхать по графику, а заявление об увольнении подать уже во время отпуска. Дни отдыха засчитываются в установленный срок уведомления в 14 дней. Если сообщить об уходе в первый день двухнедельного отпуска, возвращаться на работу не придется.

В этом случае документы и выплаты оформят к окончанию срока уведомления. Лутовинова не рекомендует откладывать заявление до отпуска: работодателю будет сложнее организовать передачу дел, а сотрудник рискует испортить отношения и лишиться хороших рекомендаций в будущем.