Россияне выбирают офлайн-собеседования несмотря на развитие онлайн-форматов

В 2026 году, несмотря на бурное развитие цифровых технологий и повсеместное распространение онлайн-интервью, большинство россиян по-прежнему отдают предпочтение классическим собеседованиям в офисе. Как пишет портал HH.ru, результаты свежего опроса показали: личная встреча с работодателем остается наиболее востребованным форматом для поиска работы, и этот выбор не зависит от возраста кандидата.

Интересно, что представители разных поколений - от бумеров до зумеров - сходятся во мнении: ничто не заменит живого общения и возможности почувствовать атмосферу будущего коллектива. Более половины респондентов (55,4%) назвали визит в офис оптимальным способом знакомства с потенциальным работодателем. Телефонные интервью, несмотря на их удобство, оказались на втором месте с заметным отставанием - их выбрали 34,5% опрошенных. Онлайн-собеседования по видеосвязи, которые еще недавно казались новым стандартом, предпочитает лишь каждый пятый кандидат (21,7%).

Эксперты отмечают, что для соискателей важна не только возможность задать вопросы напрямую, но и шанс увидеть рабочее пространство своими глазами. Многие хотят оценить обстановку, понять, насколько комфортно им будет находиться в офисе, и почувствовать энергетику коллектива. Личный контакт с работодателем, по мнению большинства, помогает лучше понять друг друга и избежать недопониманий, которые часто возникают при дистанционном общении.

Любопытно, что даже молодые специалисты, выросшие в эпоху мессенджеров и видеозвонков, не спешат полностью переходить на онлайн-форматы. Для них важна не только технологичность, но и ощущение реального присутствия, возможность уловить невербальные сигналы и построить доверие с будущим руководителем. Впрочем, телефонные интервью остаются популярными среди тех, кто ценит скорость и мобильность, но все же уступают личным встречам по уровню доверия и информативности.

Судя по результатам опроса, рынок труда в России продолжает держаться за традиционные ценности. Несмотря на все удобства дистанционных форматов, личное общение и возможность увидеть рабочее место своими глазами остаются ключевыми факторами для большинства соискателей. Это говорит о том, что человеческий фактор и атмосфера коллектива по-прежнему играют решающую роль при выборе работы.