Суд в Москве восстановил на работе сотрудницу магазина косметики после незаконного увольнения

В Москве завершился трудовой спор между бывшей сотрудницей парфюмерной сети «Летуаль» и ее работодателем, компанией «Алькор и Ко». Гагаринский районный суд поставил точку в деле о принуждении к увольнению, полностью удовлетворив требования истицы.

История началась в январе 2025 года, когда продавец-консультант одного из столичных магазинов сети оформила больничный лист из-за временной нетрудоспособности. Находясь на лечении, девушка поделилась фотографиями в одной из социальных сетей. Этот факт вызвал крайне негативную реакцию со стороны ее непосредственного руководителя. Директор магазина устроила публичную обструкцию в общем рабочем чате, обвинив подчиненную в симуляции болезни и в том, что она якобы подводит весь коллектив.

Давление на сотрудницу не прекратилось и после ее возвращения к работе. Как только девушка вышла с больничного, директор потребовала от нее немедленно написать заявление об уходе по собственному желанию. В противном случае ей пригрозили серьезными неприятностями: организацией внеочередной аттестации с предсказуемым результатом и последующим увольнением «по статье», что могло бы испортить ее дальнейшую карьеру. Девушка поддалась на уговоры и написала заявление, но решила не оставлять эту ситуацию без последствий.

Обратившись в суд, бывшая сотрудница предоставила веские доказательства оказанного на нее давления. В качестве улик фигурировали скриншоты переписок из корпоративного чата, а также аудиозаписи разговоров с руководством, которые не оставили сомнений в характере произошедшего. Суд тщательно изучил все материалы дела и пришел к выводу, что увольнение было вынужденным и незаконным.

В ходе разбирательства было установлено, что истица не имела намерения прекращать трудовые отношения, а ее уход стал результатом психологического давления со стороны начальства. Как сообщает телеграм судов общей юрисдикции Москвы, суд признал приказ о прекращении трудового договора недействительным. Компанию «Алькор и Ко» обязали восстановить девушку в прежней должности.

Кроме того, в пользу пострадавшей взыскали средний заработок за все время вынужденного отсутствия на рабочем месте, а также компенсацию морального вреда и понесенных судебных издержек. Решение суда не было обжаловано ни одной из сторон и уже вступило в законную силу.