В Петербурге компании ограничили рост зарплат и ищут новые способы мотивации

В Санкт-Петербурге работодатели практически исчерпали возможности для дальнейшего увеличения заработных плат. По информации «ДП», компании города уже начали пересматривать свои расходы и готовятся к непростому 2026 году. За десять месяцев 2025 года средний размер зарплатных предложений в Северной столице вырос на 11% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Однако темпы роста заметно снизились: годом ранее этот показатель составлял 17%.

Специалисты по подбору персонала отмечают, что бизнес постепенно отходит от привычной практики регулярного повышения окладов. Вместо этого компании внедряют более сложные системы мотивации, включая гибкие выплаты, внутренние подработки и совмещение должностей. Такой подход позволяет удерживать сотрудников и оптимизировать расходы, не прибегая к резкому увеличению фонда оплаты труда.

По оценкам экспертов, в январе-октябре 2025 года средние зарплаты в Петербурге выросли на 10% относительно аналогичного периода 2024 года. Для сравнения, с 2023 по 2024 год рост составлял 20%. Несмотря на положительную динамику, кадровый дефицит в городе остается острым. Уровень безработицы в Петербурге один из самых низких в стране — всего 1,5%, тогда как по России этот показатель достигает 2,2%.

В прошлом году рынок труда пережил всплеск зарплатных предложений, по некоторым вакансиям рост доходил до 30%. Сейчас работодатели продолжают увеличивать выплаты, но уже не так активно. Это свидетельствует о смене тренда: рынок соискателя постепенно уступает место гармонизации условий труда и балансу интересов сторон.

На ситуацию влияют сразу несколько факторов. Высокие процентные ставки, изменения в налоговой политике и нестабильная политическая обстановка вынуждают бизнес искать новые пути оптимизации. Многие крупные компании уже начали сокращать издержки, чтобы подготовиться к возможным экономическим трудностям в ближайшем будущем.

Как сообщает «ДП», в этом году жители Петербурга стали искать подработку к Новому году значительно раньше обычного — уже в октябре и ноябре. Причина — сохраняющийся дефицит кадров и готовность бизнеса платить больше за временную помощь. Особенно востребованы сотрудники складов, службы доставки, а также работники розничной торговли и гостиничного сектора.

Половина россиян по-прежнему надеется получить 13-ю зарплату или хотя бы праздничную премию к Новому году. В 2024 году таких ожиданий придерживались 52% опрошенных. При этом число тех, кто не рассчитывает на дополнительные выплаты, также остается высоким — 42%.

В целом, рынок труда в Петербурге вступает в новый этап. Компании вынуждены искать баланс между возможностями бюджета и ожиданиями сотрудников, внедрять инновационные подходы к мотивации и пересматривать привычные схемы работы. Эксперты прогнозируют, что в ближайшие годы темпы роста зарплат будут сдержанными, а внимание работодателей сместится на нематериальные стимулы и гибкие форматы занятости.