В Петербурге работники массово жалуются на невыплаты после скандала с мигрантами

В Санкт-Петербурге разгорелся новый виток конфликта вокруг одной из крупных компаний, предоставлявших иностранную рабочую силу для магазинов и служб доставки. После возбуждения уголовного дела против руководства за незаконную миграцию, сотрудники начали массово обращаться с жалобами на отсутствие выплат и увольнения без положенных компенсаций.

Как сообщает «ДП», в распоряжении редакции оказалось обращение от одного из работников, который рассказал о масштабах проблемы. По его словам, более 71 тысячи человек в Петербурге, Ленинградской области и Москве оказались в подвешенном состоянии из-за действий руководства. Проверить эти данные пока не удалось, однако ситуация вызывает серьезный резонанс среди работников.

После того как в сентябре 2025 года было возбуждено уголовное дело по статье 322.1 УК РФ, часть менеджеров, не попавших под следствие, приступила к ликвидации компании. Один из руководителей, по словам сотрудников, объяснил, что Следственный комитет якобы блокирует любые выплаты и увольнения, поэтому работникам предложили уйти по собственному желанию, не рассчитывая на компенсации. В результате пострадали даже те, кто не был осведомлен о незаконных схемах компании.

Анализ данных сервиса «Контур.Фокус» показывает, что речь идет о сложной структуре, объединяющей множество предприятий с запутанными связями. Некоторые из них начали процедуру ликвидации еще летом 2025 года, что только усугубило положение работников.

Юристы отмечают, что при расследовании подобных дел часто накладывается арест на имущество и счета, что затрудняет выполнение финансовых обязательств перед сотрудниками. Однако это не освобождает работодателя от ответственности. Действия нынешних управленцев могут привести к новым уголовным делам, связанным с невыплатой зарплаты, злоупотреблением полномочиями и другими нарушениями.

Эксперты советуют работникам фиксировать все случаи нарушения их прав. В случае невыплаты заработной платы рекомендуется направить официальную претензию работодателю. Если это не принесет результата, следующим шагом станет обращение в Государственную инспекцию труда, а затем – в суд. Как правило, решения принимаются в пользу работников.

Ситуация остается напряженной, а сотрудники продолжают надеяться на справедливое разрешение конфликта и получение заработанных средств.