Эксперт: молодые специалисты выбирают компании с гибким графиком и реальными задачами
Поколение Z меняет рынок труда: почему работодателям стоит пересмотреть подходы к сотрудникам
Фото: Baltphoto
Поколение Z требует от работодателей гибкости и интересных проектов. Компании, которые идут навстречу этим ожиданиям, выигрывают в борьбе за кадры. Узнайте, как меняются правила игры на рынке труда.
Современные молодые специалисты, относящиеся к поколению Z, предъявляют к работодателям новые требования. По информации РИАМО, директор IT-колледжа «Хекслет» Антон Васильев отметил, что для молодежи важны не только достойные условия труда, но и возможность работать над реальными проектами, а также гибкий график. Эти ожидания часто не совпадают с традиционными корпоративными стандартами, где продвижение по карьерной лестнице и влияние в компании зависят от стажа и опыта.
Васильев обратил внимание, что компании, которые готовы перестраивать внутренние процессы, внедрять наставничество и гибридные форматы занятости, получают преимущество в привлечении и удержании молодых сотрудников. Такой подход позволяет организациям быть более конкурентоспособными на рынке труда, где борьба за квалифицированные кадры становится все острее.
Эксперт подчеркнул, что кризис на рынке труда нельзя объяснить только особенностями поведения молодежи. Ожидания поколения Z отражают естественное стремление к комфортным условиям и профессиональному развитию. Молодые специалисты не считают свои требования завышенными, а скорее воспринимают их как норму для современного рынка труда.
В последние годы работодатели все чаще сталкиваются с необходимостью адаптироваться к новым реалиям. Гибкость, возможность работать над значимыми задачами и участие в реальных проектах становятся ключевыми факторами для привлечения молодых профессионалов. Компании, которые игнорируют эти тенденции, рискуют потерять ценные кадры и столкнуться с трудностями при формировании эффективных команд.
Таким образом, рынок труда переживает трансформацию под влиянием новых поколений. Работодателям стоит пересмотреть свои подходы к организации труда, чтобы оставаться привлекательными для молодых специалистов и успешно конкурировать за таланты.
Читайте нас в
Google.News,
Дзене,
ВК,
MAX, 
Телеграме и 
рассылке. Архив - категории: Образование Работа и вакансии и зарплаты Экономика Бизнес и финансы
.JPG "Российские компании сокращают совещания и внедряют новые форматы встреч")
Российские компании сокращают совещания и внедряют новые форматы встреч
В российских компаниях меняются подходы к рабочим встречам. Руководители ищут новые способы коммуникации. Совещания становятся короче и эффективнее. В статье обсуждаются современные тренды и мнения экспертов.... 
В Петербурге растет спрос на частичную занятость и увеличиваются доходы
В Петербурге наблюдается всплеск интереса к гибким графикам. Компании ищут специалистов на частичную занятость. Зарплаты в таких вакансиях заметно выросли. Эксперты отмечают новые тенденции на рынке труда.... 
Молодым айтишникам советуют выбирать опыт и проекты вместо высокой зарплаты
В мире IT все меняется стремительно. Молодые специалисты сталкиваются с непростым выбором. Впереди их ждут неожиданные открытия и важные решения.... 
Как компании формируют сильные IT-команды в условиях кадрового голода
В России сохраняется нехватка IT-кадров. Компании ищут новые подходы к подбору сотрудников. Эксперты делятся свежими решениями и трендами. В центре внимания — развитие навыков и командная работа.... 
Молодые специалисты требуют шестизначные оклады на старте карьеры
Молодые специалисты уверены в высоких доходах с первых дней работы. Их ожидания часто не совпадают с реальностью. Эксперты объясняют, что влияет на амбиции выпускников. Подробности – в нашем материале.... .JPG "В каких сферах России зарплаты выросли сильнее всего за последний год")
В каких сферах России зарплаты выросли сильнее всего за последний год
Эксперты проанализировали динамику зарплат в разных отраслях. Некоторые сферы удивили результатами. Рост доходов оказался неравномерным. В отдельных секторах зафиксировано снижение.... 
В 2026 году разработчики ПО станут лидерами среди востребованных профессий
Эксперты отмечают рост интереса к цифровым профессиям. Спрос на специалистов с ИТ-навыками не снижается. Важны и рабочие специальности. Выбор профессии определяет будущее каждого.... 
Россияне в 2026 году смогут насладиться рекордным количеством дней отдыха
В 2026 году россиян ждет необычный календарь. Рабочих дней станет заметно меньше. Праздничные и выходные растянутся почти на четыре месяца. Эксперты уже обсуждают возможные последствия.... .jpg "ACCA прекращает онлайн-экзамены из-за роста мошенничества с помощью ИИ")
ACCA прекращает онлайн-экзамены из-за роста мошенничества с помощью ИИ
ACCA меняет правила сдачи экзаменов. Нововведения затронут тысячи студентов. Причина - современные технологии. Подробности о решении и его последствиях.... 
Каждый третий житель Петербурга планирует перемены с наступлением Нового года
Петербуржцы задумываются о переменах в жизни. Многие связывают их с началом года. Молодежь особенно активна в планах. В приоритете работа, жилье и путешествия.... Рекомендовано Петербургом 2
Афиша новогодних праздников в Петербурге: концерты, спектакли, шоу
Где кататься на санках и лепить снеговика в Петербурге
Куда пойти с ребенком на новогодних каникулах
Керлинг, советские автоматы и карусели: топ новогодних мест в Петербурге
Маршрут по новогодним фестивалям: куда идти за подарками и атмосферой в Петербурге
Катки Петербурга: куда идти за атмосферой, а куда — за простором
Прогноз погоды
-12°..-8°
