Как избежать дополнительного рабочего дня: советы юриста для тех, кто не хочет выходить в субботу

О портале и контакты

Развод мостов в СПб

© 2005 - 2025 При использовании материалов гиперссылка на Peterburg2.ru обязательна. Регистрационный номер ЭЛ № ФС 77-73559 от 31.08.2018
Городской Интернет сайт о событиях, интересных местах и новостях Санкт-Петербурга.
Использование сайта означает согласие с Пользовательским соглашением и Политикой обработки персональных данных.

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
24	25	26	27	28	29	30

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Эксперт назвала способы легально не работать в шестидневную неделю

Как избежать дополнительного рабочего дня: советы юриста для тех, кто не хочет выходить в субботу

Фото: Baltphoto

В октябре россиян ждет шестидневная неделя. Юрист объяснила, как не выходить на работу законно. Узнайте, какие варианты доступны и что важно учесть.

В конце октября 2025 года россияне столкнутся с необычной рабочей неделей: из-за переноса выходного на День народного единства суббота станет рабочей. Для многих это стало неожиданностью, и вопрос, как не выходить на работу в дополнительный день, приобрел особую актуальность. Юрист Екатерина Романова поделилась с читателями несколькими легальными способами, которые помогут сохранить привычный ритм жизни и не нарушить трудовое законодательство.

Самым простым и распространенным вариантом остается оформление отпуска. Если у сотрудника еще есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отдыха, он может взять их именно на этот период. Закон разрешает делить отпуск на части, при этом одна из них должна быть не менее двух недель за год. Работодатель оформляет соответствующий приказ, и суббота становится для работника официальным выходным. Такой подход позволяет объединить праздничные дни с отпуском и получить полноценный отдых.

Существуют и другие варианты, которые также не противоречат закону. Например, можно воспользоваться правом на отпуск за свой счет. Для этого потребуется согласие руководства, а в заявлении обычно указывают причину: семейные обстоятельства или личные дела. Для некоторых категорий граждан, таких как пенсионеры или инвалиды, работодатель не вправе отказать в предоставлении таких дней.

Еще один способ — взять отгул за ранее отработанные сверхурочные часы или выходы в нерабочие дни. Главное, чтобы переработка была подтверждена документально: приказом или служебной запиской. Тогда сотрудник может выбрать удобный для себя день отдыха вместо дополнительной оплаты.

Для доноров предусмотрена особая льгота: освобождение от работы в день сдачи крови с сохранением среднего заработка, а также дополнительный день отдыха, который можно использовать в течение года. Кроме того, каждый работающий гражданин имеет право на оплачиваемый день для прохождения диспансеризации, а лица предпенсионного возраста — на два таких дня ежегодно.

По соглашению с работодателем возможно временно перейти на неполное рабочее время. В этом случае суббота может быть исключена из графика или сокращена по продолжительности. Для родителей маленьких детей, беременных женщин и некоторых других работников работодатель обязан пойти навстречу при соответствующем обращении.

Однако важно помнить: самовольное отсутствие на рабочем месте недопустимо. Если сотрудник не появится на работе без уважительной причины более четырех часов, это будет считаться прогулом. Чтобы избежать неприятных последствий, необходимо заранее согласовать свое отсутствие с руководством, подать заявление и убедиться, что все оформлено приказом.

Как пишет Общественная служба новостей, интерес к отдыху в регионах растет, что подтверждает и увеличение спроса на поездки в праздничные дни. В условиях, когда рабочий график становится плотнее, знание своих прав и возможностей особенно важно для сохранения баланса между работой и личной жизнью.

Новости по теме

В России могут ввести ежегодные выплаты за неиспользованный отпуск для сотрудников В Госдуме обсуждают идею выплат за неиспользованный отпуск. Нововведение может снизить нагрузку на работодателей. Узнайте, как это повлияет на работников и компании....

В Госдуме предложили обязать компании открывать ясли для сотрудников Власти обсуждают идею создания яслей на предприятиях. Это может облегчить жизнь родителям. Узнайте, как бизнесу предлагают поддержать семьи сотрудников....

В Госдуме одобрили инициативу Петербурга по усилению трудовых гарантий В столице на Неве приняли важное решение. Власти поддержали новый законопроект. Ожидаются перемены для трудящихся. Подробности в нашем материале....

Названа сумма ежемесячного взноса самозанятых за оформление больничного В ближайшее время самозанятых ждут перемены. Эксперты раскрыли детали новых правил. Ожидание перемен вызывает множество вопросов и споров....

Прокурорская проверка заставила компанию в центре Петербурга погасить долги В Петербурге разгорелся трудовой конфликт. Компания задолжала своим работникам крупную сумму. Надзорные органы начали свое разбирательство. Ситуация потребовала немедленного вмешательства....

Петербургская стройфирма задолжала бывшему руководителю проекта почти 400 тысяч рублей В Петербурге выявили грубое нарушение трудовых прав. Работодатель не рассчитался с бывшим сотрудником. Сумма задолженности оказалась весьма внушительной. Надзорные органы уже вмешались в ситуацию....

Прокуратура в Сланцах встала на защиту трудовых прав уволенного участника СВО В Ленинградской области разгорается трудовой спор. Мужчину лишили должности во время службы. Надзорное ведомство инициировало судебный процесс. Детали этой непростой истории в материале....

Петербургская фирма задолжала сотруднику четверть миллиона рублей зарплаты В Петербурге разгорается трудовой конфликт. Работодатель оставил сотрудника без денег. Надзорное ведомство встало на защиту прав. Дело передано для дальнейшего разбирательства....

В Госдуме предложили добавить оплачиваемые выходные для пап с детьми В стране обсуждают новую инициативу для семей. Впереди перемены, которые могут удивить многих. Следите за развитием событий и не пропустите детали....

Эксперт объяснила, когда можно уволиться без двухнедельной отработки Многие мечтают уйти с работы без лишних формальностей. Но что скрывают правила увольнения? Эксперт раскрыла неожиданные детали. Не пропустите важную информацию для всех, кто задумывается о переменах....

Рекомендовано Петербургом 2