Как компании формируют сильные IT-команды в условиях кадрового голода
Почему навыки и атмосфера важнее диплома: взгляд на рынок IT-специалистов
Фото: Baltphoto
В России сохраняется нехватка IT-кадров. Компании ищут новые подходы к подбору сотрудников. Эксперты делятся свежими решениями и трендами. В центре внимания — развитие навыков и командная работа.
В 2025 году российский IT-сектор продолжает сталкиваться с серьезной нехваткой профессионалов. По оценкам Минцифры, стране требуется дополнительно от полумиллиона до семисот тысяч специалистов, а к концу десятилетия этот разрыв может увеличиться еще на два миллиона. На фоне растущей потребности в квалифицированных кадрах конкуренция среди соискателей, особенно среди новичков, становится все острее. Согласно данным hh.ru, на одну вакансию для начинающих специалистов приходится до 18 откликов, тогда как среди опытных профессионалов этот показатель не превышает трех.
Компании вынуждены искать новые способы привлечения и удержания сотрудников. Как отмечают участники круглого стола «Фонтанки», поиск ведется не только через популярные кадровые платформы, но и с помощью рекомендаций, сотрудничества с вузами и реферальных программ. Например, в ГК «Синтека» делают ставку на кандидатов из Петербурга и не рассматривают удаленные форматы, а hh.ru остается основным каналом для поиска подходящих специалистов.
В других компаниях активно внедряют системы поощрения за рекомендации, а также развивают партнерство с университетами. Студенты проходят стажировки, многие из них после этого остаются работать в компаниях. В Сбере делают акцент на практических форматах взаимодействия с вузами: стажировки, образовательные проекты, лекции и совместные научные инициативы. Проведение хакатонов, таких как SpbTechRun, помогает выявлять и привлекать молодых талантов.
С осени прошлого года на рынке наблюдается снижение числа открытых вакансий и одновременный рост активности соискателей. В Петербурге на одну позицию в IT приходится более 15 резюме, что формально выглядит как избыток кадров. Однако, как отмечают эксперты, реальный дефицит сохраняется из-за нехватки необходимых компетенций. Количество вакансий стабилизировалось, но по сравнению с прошлым годом сократилось на 3-5%.
Почти половина работодателей сталкивается с завышенными требованиями к кандидатам внутри своих компаний, а более 60% отмечают, что сами соискатели часто переоценивают свои возможности. IT-отрасль быстро меняется: набор необходимых навыков обновляется примерно раз в год. Более половины компаний ищут сотрудников с развитыми мягкими навыками, а для 42% важно, чтобы человек вписывался в корпоративную культуру.
Адаптивность и способность к обучению становятся ключевыми качествами для новых сотрудников. Многие компании готовы брать на работу начинающих специалистов с хорошими софт-скиллами и обучать их специфике работы. В некоторых организациях реализуются специальные программы для стажеров и сотрудников из смежных областей, которых доучивают до нужного уровня. Обычно студенту требуется 5-7 месяцев, чтобы перейти на позицию младшего специалиста, а стажерам — чуть больше времени.
Особое внимание уделяется развитию навыков коммуникации, умению работать в команде, проявлять инициативу и брать на себя ответственность. Важно, чтобы сотрудники могли договариваться между собой и предлагать новые идеи. В современных IT-командах специалисты разных направлений тесно взаимодействуют и должны понимать, как их работа влияет на общий результат.
Для удержания сотрудников компании создают комфортную рабочую среду: оборудуют зоны отдыха, предлагают массаж, спортивные секции, а также частично оплачивают услуги барбера и специалистов по уходу за внешностью. Сотрудники сами организуют мероприятия и объединяются по интересам, что способствует формированию сплоченного коллектива.
Будущее IT-рынка связано с переходом к модели, где важен не формальный статус, а набор конкретных компетенций. Уже сейчас запускаются системы цифровой сертификации навыков, которые позволяют подтверждать квалификацию независимо от должности. Компании все чаще инвестируют во внутреннее обучение, поскольку готовых специалистов с полным набором умений на рынке практически нет.
Среди актуальных трендов выделяются развитие искусственного интеллекта, рост спроса на специалистов по 1С и кибербезопасности, а также процессы импортозамещения. Несмотря на автоматизацию некоторых функций, потребность в квалифицированных кадрах в IT-сфере продолжает расти.
Читайте нас в
Google.News,
Дзене,
ВК,
MAX, 
Телеграме и 
рассылке. Архив - категории: Образование Работа и вакансии и зарплаты Экономика Бизнес и финансы
В Петербурге растет спрос на частичную занятость и увеличиваются доходы
В Петербурге наблюдается всплеск интереса к гибким графикам. Компании ищут специалистов на частичную занятость. Зарплаты в таких вакансиях заметно выросли. Эксперты отмечают новые тенденции на рынке труда.... 
Эксперт: молодые специалисты выбирают компании с гибким графиком и реальными задачами
Поколение Z требует от работодателей гибкости и интересных проектов. Компании, которые идут навстречу этим ожиданиям, выигрывают в борьбе за кадры. Узнайте, как меняются правила игры на рынке труда.... 
Молодым айтишникам советуют выбирать опыт и проекты вместо высокой зарплаты
В мире IT все меняется стремительно. Молодые специалисты сталкиваются с непростым выбором. Впереди их ждут неожиданные открытия и важные решения.... 
Молодые специалисты требуют шестизначные оклады на старте карьеры
Молодые специалисты уверены в высоких доходах с первых дней работы. Их ожидания часто не совпадают с реальностью. Эксперты объясняют, что влияет на амбиции выпускников. Подробности – в нашем материале.... 
Зарплаты дистанционных сотрудников в России опережают офисные на треть
Эксперты исследовали разницу в доходах между форматами труда. Результаты удивили даже специалистов. Оказывается, гибкость и самостоятельность ценятся выше. В некоторых сферах дистанционный труд особенно популярен.... .JPG "Названы профессии с самыми высокими зарплатами в России в 2025 году")
Названы профессии с самыми высокими зарплатами в России в 2025 году
В России определили лидеров по уровню медианных зарплат. В топе оказались не только айтишники, но и рабочие специальности. Узнайте, какие профессии приносят больше всего денег в 2025 году.... 
В России предложили повысить оклады вузовским преподавателям с 10-летним стажем в регионах
В Госдуме рассматривают инициативу о 40-процентной надбавке к окладу для преподавателей вузов с 10-летним стажем в регионах. Законопроект уже отправлен на рассмотрение в правительство. Узнайте, как это может изменить ситуацию с кадрами в высшем образовании.... 
Телекоммуникационный сектор оказался под прицелом хакеров
В последние месяцы эксперты отмечают новые тенденции в киберугрозах. Ситуация на рынке защиты данных меняется. Компании ищут свежие решения для противодействия атакам. Подробности — в нашем материале.... .jpg "Выпускникам с отличием могут ввести надбавку к зарплате на старте карьеры")
Выпускникам с отличием могут ввести надбавку к зарплате на старте карьеры
В России предложили поощрять выпускников колледжей и вузов с красным дипломом. Им могут установить доплату к зарплате на первые три года работы. Эта инициатива направлена на поддержку молодых специалистов и развитие кадрового потенциала страны.... 
В Петербурге специалисты по VR и AR получают до 400 тысяч рублей в месяц
В 2025 году зарплаты в сфере VR и AR в Петербурге достигли рекордных значений. Востребованность специалистов растет, а конкуренция за кадры усиливается. Узнайте, какие профессии сейчас на пике и сколько готовы платить работодатели.... Рекомендовано Петербургом 2
![Многофункциональное арт-пространство \](/uploads/22/03/04/g_white-1024x768_0.jpg "Многофункциональное арт-пространство \")
Топ-события Петербурга на этой неделе: концерт Евы Польна, кинофестиваль Beat Weekend и шоу Ильи Соболева
Жители Ленобласти продолжают экономить на проезде в автобусах
Музыкальная зима в Петербурге: сюрпризы, премьеры и громкие шоу
Главные события осени в Петербурге: концерт UMA2RMAN, шоу Татьяны Навки и фестиваль Beat Weekend
Корпоратив в Петербурге: от классики до безумства
Сезонный гид по Петербургу: от белых ночей до зимних катков
Прогноз погоды
-9°..-5°
