Как компании формируют сильные IT-команды в условиях кадрового голода

В 2025 году российский IT-сектор продолжает сталкиваться с серьезной нехваткой профессионалов. По оценкам Минцифры, стране требуется дополнительно от полумиллиона до семисот тысяч специалистов, а к концу десятилетия этот разрыв может увеличиться еще на два миллиона. На фоне растущей потребности в квалифицированных кадрах конкуренция среди соискателей, особенно среди новичков, становится все острее. Согласно данным hh.ru, на одну вакансию для начинающих специалистов приходится до 18 откликов, тогда как среди опытных профессионалов этот показатель не превышает трех.

Компании вынуждены искать новые способы привлечения и удержания сотрудников. Как отмечают участники круглого стола «Фонтанки», поиск ведется не только через популярные кадровые платформы, но и с помощью рекомендаций, сотрудничества с вузами и реферальных программ. Например, в ГК «Синтека» делают ставку на кандидатов из Петербурга и не рассматривают удаленные форматы, а hh.ru остается основным каналом для поиска подходящих специалистов.

В других компаниях активно внедряют системы поощрения за рекомендации, а также развивают партнерство с университетами. Студенты проходят стажировки, многие из них после этого остаются работать в компаниях. В Сбере делают акцент на практических форматах взаимодействия с вузами: стажировки, образовательные проекты, лекции и совместные научные инициативы. Проведение хакатонов, таких как SpbTechRun, помогает выявлять и привлекать молодых талантов.

С осени прошлого года на рынке наблюдается снижение числа открытых вакансий и одновременный рост активности соискателей. В Петербурге на одну позицию в IT приходится более 15 резюме, что формально выглядит как избыток кадров. Однако, как отмечают эксперты, реальный дефицит сохраняется из-за нехватки необходимых компетенций. Количество вакансий стабилизировалось, но по сравнению с прошлым годом сократилось на 3-5%.

Почти половина работодателей сталкивается с завышенными требованиями к кандидатам внутри своих компаний, а более 60% отмечают, что сами соискатели часто переоценивают свои возможности. IT-отрасль быстро меняется: набор необходимых навыков обновляется примерно раз в год. Более половины компаний ищут сотрудников с развитыми мягкими навыками, а для 42% важно, чтобы человек вписывался в корпоративную культуру.

Адаптивность и способность к обучению становятся ключевыми качествами для новых сотрудников. Многие компании готовы брать на работу начинающих специалистов с хорошими софт-скиллами и обучать их специфике работы. В некоторых организациях реализуются специальные программы для стажеров и сотрудников из смежных областей, которых доучивают до нужного уровня. Обычно студенту требуется 5-7 месяцев, чтобы перейти на позицию младшего специалиста, а стажерам — чуть больше времени.

Особое внимание уделяется развитию навыков коммуникации, умению работать в команде, проявлять инициативу и брать на себя ответственность. Важно, чтобы сотрудники могли договариваться между собой и предлагать новые идеи. В современных IT-командах специалисты разных направлений тесно взаимодействуют и должны понимать, как их работа влияет на общий результат.

Для удержания сотрудников компании создают комфортную рабочую среду: оборудуют зоны отдыха, предлагают массаж, спортивные секции, а также частично оплачивают услуги барбера и специалистов по уходу за внешностью. Сотрудники сами организуют мероприятия и объединяются по интересам, что способствует формированию сплоченного коллектива.

Будущее IT-рынка связано с переходом к модели, где важен не формальный статус, а набор конкретных компетенций. Уже сейчас запускаются системы цифровой сертификации навыков, которые позволяют подтверждать квалификацию независимо от должности. Компании все чаще инвестируют во внутреннее обучение, поскольку готовых специалистов с полным набором умений на рынке практически нет.

Среди актуальных трендов выделяются развитие искусственного интеллекта, рост спроса на специалистов по 1С и кибербезопасности, а также процессы импортозамещения. Несмотря на автоматизацию некоторых функций, потребность в квалифицированных кадрах в IT-сфере продолжает расти.