Как компании формируют сильные IT-команды в условиях кадрового голода
Почему навыки и атмосфера важнее диплома: взгляд на рынок IT-специалистов
Фото: Baltphoto
В России сохраняется нехватка IT-кадров. Компании ищут новые подходы к подбору сотрудников. Эксперты делятся свежими решениями и трендами. В центре внимания — развитие навыков и командная работа.
В 2025 году российский IT-сектор продолжает сталкиваться с серьезной нехваткой профессионалов. По оценкам Минцифры, стране требуется дополнительно от полумиллиона до семисот тысяч специалистов, а к концу десятилетия этот разрыв может увеличиться еще на два миллиона. На фоне растущей потребности в квалифицированных кадрах конкуренция среди соискателей, особенно среди новичков, становится все острее. Согласно данным hh.ru, на одну вакансию для начинающих специалистов приходится до 18 откликов, тогда как среди опытных профессионалов этот показатель не превышает трех.
Компании вынуждены искать новые способы привлечения и удержания сотрудников. Как отмечают участники круглого стола «Фонтанки», поиск ведется не только через популярные кадровые платформы, но и с помощью рекомендаций, сотрудничества с вузами и реферальных программ. Например, в ГК «Синтека» делают ставку на кандидатов из Петербурга и не рассматривают удаленные форматы, а hh.ru остается основным каналом для поиска подходящих специалистов.
В других компаниях активно внедряют системы поощрения за рекомендации, а также развивают партнерство с университетами. Студенты проходят стажировки, многие из них после этого остаются работать в компаниях. В Сбере делают акцент на практических форматах взаимодействия с вузами: стажировки, образовательные проекты, лекции и совместные научные инициативы. Проведение хакатонов, таких как SpbTechRun, помогает выявлять и привлекать молодых талантов.
С осени прошлого года на рынке наблюдается снижение числа открытых вакансий и одновременный рост активности соискателей. В Петербурге на одну позицию в IT приходится более 15 резюме, что формально выглядит как избыток кадров. Однако, как отмечают эксперты, реальный дефицит сохраняется из-за нехватки необходимых компетенций. Количество вакансий стабилизировалось, но по сравнению с прошлым годом сократилось на 3-5%.
Почти половина работодателей сталкивается с завышенными требованиями к кандидатам внутри своих компаний, а более 60% отмечают, что сами соискатели часто переоценивают свои возможности. IT-отрасль быстро меняется: набор необходимых навыков обновляется примерно раз в год. Более половины компаний ищут сотрудников с развитыми мягкими навыками, а для 42% важно, чтобы человек вписывался в корпоративную культуру.
Адаптивность и способность к обучению становятся ключевыми качествами для новых сотрудников. Многие компании готовы брать на работу начинающих специалистов с хорошими софт-скиллами и обучать их специфике работы. В некоторых организациях реализуются специальные программы для стажеров и сотрудников из смежных областей, которых доучивают до нужного уровня. Обычно студенту требуется 5-7 месяцев, чтобы перейти на позицию младшего специалиста, а стажерам — чуть больше времени.
Особое внимание уделяется развитию навыков коммуникации, умению работать в команде, проявлять инициативу и брать на себя ответственность. Важно, чтобы сотрудники могли договариваться между собой и предлагать новые идеи. В современных IT-командах специалисты разных направлений тесно взаимодействуют и должны понимать, как их работа влияет на общий результат.
Для удержания сотрудников компании создают комфортную рабочую среду: оборудуют зоны отдыха, предлагают массаж, спортивные секции, а также частично оплачивают услуги барбера и специалистов по уходу за внешностью. Сотрудники сами организуют мероприятия и объединяются по интересам, что способствует формированию сплоченного коллектива.
Будущее IT-рынка связано с переходом к модели, где важен не формальный статус, а набор конкретных компетенций. Уже сейчас запускаются системы цифровой сертификации навыков, которые позволяют подтверждать квалификацию независимо от должности. Компании все чаще инвестируют во внутреннее обучение, поскольку готовых специалистов с полным набором умений на рынке практически нет.
Среди актуальных трендов выделяются развитие искусственного интеллекта, рост спроса на специалистов по 1С и кибербезопасности, а также процессы импортозамещения. Несмотря на автоматизацию некоторых функций, потребность в квалифицированных кадрах в IT-сфере продолжает расти.
Читайте нас в
Google.News,
Дзене,
ВК,
MAX, 
Телеграме и 
рассылке. Архив - категории: Образование Работа и вакансии и зарплаты Экономика Бизнес и финансы
.JPG "Российские компании сокращают совещания и внедряют новые форматы встреч")
Российские компании сокращают совещания и внедряют новые форматы встреч
В российских компаниях меняются подходы к рабочим встречам. Руководители ищут новые способы коммуникации. Совещания становятся короче и эффективнее. В статье обсуждаются современные тренды и мнения экспертов.... 
В Петербурге растет спрос на частичную занятость и увеличиваются доходы
В Петербурге наблюдается всплеск интереса к гибким графикам. Компании ищут специалистов на частичную занятость. Зарплаты в таких вакансиях заметно выросли. Эксперты отмечают новые тенденции на рынке труда.... 
Эксперт: молодые специалисты выбирают компании с гибким графиком и реальными задачами
Поколение Z требует от работодателей гибкости и интересных проектов. Компании, которые идут навстречу этим ожиданиям, выигрывают в борьбе за кадры. Узнайте, как меняются правила игры на рынке труда.... 
Молодым айтишникам советуют выбирать опыт и проекты вместо высокой зарплаты
В мире IT все меняется стремительно. Молодые специалисты сталкиваются с непростым выбором. Впереди их ждут неожиданные открытия и важные решения.... 
Молодые специалисты требуют шестизначные оклады на старте карьеры
Молодые специалисты уверены в высоких доходах с первых дней работы. Их ожидания часто не совпадают с реальностью. Эксперты объясняют, что влияет на амбиции выпускников. Подробности – в нашем материале.... .JPG "В каких сферах России зарплаты выросли сильнее всего за последний год")
В каких сферах России зарплаты выросли сильнее всего за последний год
Эксперты проанализировали динамику зарплат в разных отраслях. Некоторые сферы удивили результатами. Рост доходов оказался неравномерным. В отдельных секторах зафиксировано снижение.... 
В 2026 году разработчики ПО станут лидерами среди востребованных профессий
Эксперты отмечают рост интереса к цифровым профессиям. Спрос на специалистов с ИТ-навыками не снижается. Важны и рабочие специальности. Выбор профессии определяет будущее каждого.... 
Россияне в 2026 году смогут насладиться рекордным количеством дней отдыха
В 2026 году россиян ждет необычный календарь. Рабочих дней станет заметно меньше. Праздничные и выходные растянутся почти на четыре месяца. Эксперты уже обсуждают возможные последствия.... .jpg "ACCA прекращает онлайн-экзамены из-за роста мошенничества с помощью ИИ")
ACCA прекращает онлайн-экзамены из-за роста мошенничества с помощью ИИ
ACCA меняет правила сдачи экзаменов. Нововведения затронут тысячи студентов. Причина - современные технологии. Подробности о решении и его последствиях.... 
Каждый третий житель Петербурга планирует перемены с наступлением Нового года
Петербуржцы задумываются о переменах в жизни. Многие связывают их с началом года. Молодежь особенно активна в планах. В приоритете работа, жилье и путешествия.... Рекомендовано Петербургом 2
![Панорамный ресторан в центре Петербурга \](/uploads/25/09/22/g_DSCF3807_1.jpg "Панорамный ресторан в центре Петербурга \")
Куда пойти с ребенком на новогодних каникулах
Керлинг, советские автоматы и карусели: топ новогодних мест в Петербурге
Маршрут по новогодним фестивалям: куда идти за подарками и атмосферой в Петербурге
Афиша новогодних праздников в Петербурге: концерты, спектакли, шоу
Катки Петербурга: куда идти за атмосферой, а куда — за простором
Где кататься на санках и лепить снеговика в Петербурге
Прогноз погоды
-12°..-8°
