Февраль 2026

ПнВтСрЧтПтСбВс
2345678
9101112131415
16171819202122
2324252627281
2345678

18+


5 октября 2025 г. 9:44

Молодым айтишникам советуют выбирать опыт и проекты вместо высокой зарплаты

Почему начинающим в IT не стоит гнаться за деньгами: неожиданный взгляд эксперта

Молодым айтишникам советуют выбирать опыт и проекты вместо высокой зарплаты

Фото: Baltphoto

В мире IT все меняется стремительно. Молодые специалисты сталкиваются с непростым выбором. Впереди их ждут неожиданные открытия и важные решения.

В последние годы требования к специалистам в области информационных технологий, особенно в кибербезопасности, становятся все более строгими. Это вынуждает новичков в профессии пересматривать свои ожидания от карьеры и подход к поиску работы. Как сообщает «Газета.Ru», архитектор по информационной безопасности Лиги Цифровой Экономики Владислав Пеньков обратил внимание на то, что многие выпускники вузов совершают типичную ошибку, делая ставку на высокий доход сразу после получения диплома. Однако, по его мнению, на старте профессионального пути гораздо важнее сосредоточиться на приобретении реальных навыков и участии в значимых проектах.

Пеньков отмечает, что университет дает хорошую теоретическую подготовку, но этого недостаточно для успешной работы в IT. Чтобы стать востребованным специалистом, необходимо самостоятельно изучать дополнительные дисциплины: программирование, основы сетевых технологий, а также методы тестирования на проникновение. При этом эксперт подчеркивает, что не стоит полностью игнорировать академические знания — они по-прежнему играют важную роль в формировании профессионала.

Особое значение, по мнению специалиста, имеет развитие аналитического мышления. Именно способность выявлять уязвимости и оценивать риски отличает сотрудников сферы информационной безопасности от других представителей IT-отрасли. Кроме того, работодатели все чаще обращают внимание на умение работать с сетями и знание операционных систем на базе Linux. Это становится особенно актуальным в условиях, когда компании переходят на отечественные решения и вынуждены отказываться от зарубежных продуктов.

Пеньков советует молодым айтишникам не зацикливаться на поиске высокооплачиваемых вакансий, а искать возможности для профессионального роста. В качестве удачного старта он выделяет должность проектировщика: такая работа позволяет развить аналитические способности, познакомиться с разными типами инфраструктур и научиться работать с документацией. Такой опыт становится прочной основой для дальнейшего развития в быстро меняющейся сфере кибербезопасности.

Ранее стало известно, что средний доход программистов, работающих с языком Kotlin, достиг 370 тысяч рублей. Однако эксперты подчеркивают: для новичков важнее не цифры в зарплатной ведомости, а возможность учиться и накапливать опыт, который в будущем откроет двери к более высоким позициям и доходам.

Читайте нас в Google.NewsGoogle.News, ДзенДзене, ВКВК, MAXMAX, ТелеграмТелеграме и рассылкарассылке. Архив - категории: Образование Работа и вакансии и зарплаты Экономика Бизнес и финансы

Новости по теме
В Петербурге предприятиям требуются специалисты рабочих и IT-профилей В Петербурге предприятиям требуются специалисты рабочих и IT-профилей В городе ощущается нехватка квалифицированных сотрудников. Работодатели ищут специалистов в разных сферах. Спрос на технические и цифровые профессии растет. Студенты активно участвуют в стажировках на производствах....
Эксперты советуют россиянам не менять работу без плана в 2026 году Эксперты советуют россиянам не менять работу без плана в 2026 году В 2026 году специалисты рекомендуют не спешить с переменами. Карьерные шаги требуют осознанности. Неожиданные решения могут привести к трудностям. Важно оценить свои возможности и рынок....
Какие профессии станут самыми востребованными в 2026 году в России Какие профессии станут самыми востребованными в 2026 году в России Эксперты назвали ключевые направления для успешной карьеры. Новые навыки становятся обязательными. Технологии меняют требования к специалистам. Готовы ли вы к переменам?...
Российские компании сокращают совещания и внедряют новые форматы встреч Российские компании сокращают совещания и внедряют новые форматы встреч В российских компаниях меняются подходы к рабочим встречам. Руководители ищут новые способы коммуникации. Совещания становятся короче и эффективнее. В статье обсуждаются современные тренды и мнения экспертов....
В Петербурге растет спрос на частичную занятость и увеличиваются доходы В Петербурге растет спрос на частичную занятость и увеличиваются доходы В Петербурге наблюдается всплеск интереса к гибким графикам. Компании ищут специалистов на частичную занятость. Зарплаты в таких вакансиях заметно выросли. Эксперты отмечают новые тенденции на рынке труда....
Эксперт: молодые специалисты выбирают компании с гибким графиком и реальными задачами Эксперт: молодые специалисты выбирают компании с гибким графиком и реальными задачами Поколение Z требует от работодателей гибкости и интересных проектов. Компании, которые идут навстречу этим ожиданиям, выигрывают в борьбе за кадры. Узнайте, как меняются правила игры на рынке труда....
Как компании формируют сильные IT-команды в условиях кадрового голода Как компании формируют сильные IT-команды в условиях кадрового голода В России сохраняется нехватка IT-кадров. Компании ищут новые подходы к подбору сотрудников. Эксперты делятся свежими решениями и трендами. В центре внимания — развитие навыков и командная работа....
Молодые специалисты требуют шестизначные оклады на старте карьеры Молодые специалисты требуют шестизначные оклады на старте карьеры Молодые специалисты уверены в высоких доходах с первых дней работы. Их ожидания часто не совпадают с реальностью. Эксперты объясняют, что влияет на амбиции выпускников. Подробности – в нашем материале....
В Госдуме обсуждают перевод кадровых архивов в цифровой формат В Госдуме обсуждают перевод кадровых архивов в цифровой формат В России готовят реформу хранения кадровых документов. Нововведение может затронуть миллионы работников. ...
Большинство компаний в России делают ставку на обучение своих сотрудников Большинство компаний в России делают ставку на обучение своих сотрудников Компании в России меняют подход к развитию персонала. В 2026 году акцент смещается на внутреннее обучение. Рынок труда реагирует снижением числа вакансий. Работодатели ищут новые пути повышения эффективности....


Рекомендовано Петербургом 2
 Выставочное пространство Музея истории Кронштадта Выставочное пространство Музея истории КронштадтаГосударственный музей-заповедник ГатчинаГосударственный музей-заповедник ГатчинаАрт-пространство Музей Живой БумагиАрт-пространство Музей Живой БумагиБольшой Санкт-Петербургский Государственный цирк на ФонтанкеБольшой Санкт-Петербургский Государственный цирк на ФонтанкеАктуальные выставки в Русском МузееАктуальные выставки в Русском Музее
 
Хочешь получать все
самое интересное
каждый четверг?
Подпишись на нашу рассылку
Лучшее за неделю

Сайт использует файлы "cookie" и аналитику. Продолжая просмотр, вы разрешаете их использование.