Кому в Петербурге могут отказать в трудоустройстве несмотря на закон

В Петербурге, несмотря на прямой запрет дискриминации при трудоустройстве, многие сталкиваются с отказами, которые сложно объяснить официально. Формально работодатель не имеет права указывать в вакансиях требования по возрасту, полу или национальности, если это не связано с профессиональными обязанностями. Однако на практике ситуация далека от идеала.

Особенно остро проблема стоит для людей старшего возраста и тех, кто приближается к пенсии. Работодатели часто считают, что такие сотрудники менее гибки, хуже осваивают новые технологии и не так быстро адаптируются к переменам. Хотя закон с 2018 года предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров, это не всегда останавливает компании от поиска «обходных путей».

В государственных структурах действует возрастной предел - 65 лет. После этого срока продлить трудовые отношения можно только в исключительных случаях. Для женщин существует отдельный перечень профессий, куда их не берут вовсе или ограничивают доступ - речь идет о работах с тяжелыми условиями или вредными факторами. В таких случаях отказ формально обоснован, но для многих это становится непреодолимым барьером.

В некоторых сферах, например, в театре или кино, требования к внешности, возрасту и даже полу считаются частью профессионального отбора. Здесь работодатели предпочитают заключать гражданско-правовые договоры, чтобы не подпадать под действие трудового законодательства. Это позволяет им более свободно выбирать исполнителей, не опасаясь санкций.

Для несовершеннолетних также действуют ограничения: им нельзя работать на опасных или вредных производствах. Работодатели обязаны соблюдать эти нормы, иначе им грозят серьезные штрафы. Тем не менее, на практике встречаются случаи, когда подростков пытаются привлечь к тяжелому труду, маскируя это под стажировку или временную подработку.

Современные сервисы по размещению вакансий активно следят за тем, чтобы объявления не содержали дискриминационных формулировок. Однако работодатели научились использовать завуалированные требования: например, указывают, что ищут «молодую команду» или «энергичного специалиста», не называя возраст напрямую. Такие формулировки сложно доказать как нарушение, но они создают невидимый фильтр для соискателей. До этого стало известно, что «в Петербурге открыта вакансия курьера с зарплатой от 277 тысяч рублей».