Работодателей обяжут платить крупные штрафы за невыданные отпуска сотрудникам

В 2026 году российские компании оказались под угрозой внушительных штрафов за несоблюдение трудового законодательства в части предоставления отпусков. Теперь работодатели обязаны не только учитывать график отпусков, но и строго следить за тем, чтобы каждый сотрудник использовал положенные ему дни отдыха. В противном случае организация может быть оштрафована на сумму до 70 тысяч рублей.

Как отмечает Екатерина Стенякина, член комитета Государственной Думы по вопросам труда, социальной политики и делам ветеранов, подобные меры направлены на защиту прав работников. Если сотрудник не воспользовался отпуском хотя бы на две недели в течение двух лет, это автоматически становится основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Законодатель подчеркивает: игнорирование этого требования больше не останется безнаказанным.

В последние годы в России участились случаи, когда сотрудники вынуждены были отказываться от отпуска из-за производственной необходимости или давления со стороны руководства. Некоторые компании предпочитали накапливать неиспользованные дни, чтобы не терять ценных специалистов в разгар важных проектов. Однако теперь подобная практика может обернуться серьезными финансовыми потерями для бизнеса.

Эксперты считают, что ужесточение контроля за соблюдением трудовых прав приведет к изменению корпоративной культуры. Руководителям придется пересмотреть подход к планированию отпусков и более внимательно относиться к балансу между интересами компании и правами сотрудников. В противном случае штрафы могут стать ощутимым ударом по бюджету предприятия.

С точки зрения работников, нововведение выглядит как долгожданная защита от переработок и выгорания. Многие специалисты годами не уходили в отпуск, опасаясь потерять место или не справиться с объемом задач после возвращения. Теперь же закон встает на их сторону, обязывая работодателей не только предоставлять отпуск, но и следить за его своевременным использованием.

Впрочем, не все работодатели готовы к таким переменам. Некоторые представители бизнеса уже выразили опасения, что новые правила могут привести к кадровым трудностям, особенно в небольших компаниях с ограниченным штатом. Тем не менее, закон однозначно требует: отпуск - не привилегия, а обязательное право каждого работника.

В условиях растущей конкуренции на рынке труда и постоянных изменений в законодательстве, компаниям придется адаптироваться к новым реалиям. Игнорирование требований может обернуться не только штрафами, но и потерей репутации. Вопрос предоставления отпусков выходит на первый план, и теперь от его решения зависит не только благополучие сотрудников, но и финансовая стабильность самого бизнеса. Ранее мы писали: «В Госдуме предложили не учитывать выходные при расчете отпуска».