В каких сферах переработки станут нормой после изменений в Трудовом кодексе

В 2025 году в России вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, которые увеличивают максимально допустимое количество сверхурочных часов до 240 в год. Это решение, как считают специалисты, может заметно повлиять на структуру занятости в ряде отраслей, где кадровый дефицит ощущается особенно остро.

В первую очередь, новые правила затронут промышленные предприятия. Здесь, по мнению экспертов, спрос на дополнительные рабочие часы будет особенно высок. Причина проста: нехватка квалифицированных сотрудников и постоянный рост производственных задач вынуждают работодателей искать способы эффективнее использовать имеющиеся ресурсы. В условиях, когда найти новых специалистов сложно, переработки становятся одним из немногих инструментов для поддержания темпов производства.

Сельское хозяйство также окажется в числе лидеров по использованию новых возможностей. Сезонные всплески нагрузки, характерные для этой сферы, требуют гибкости в организации труда. В периоды сбора урожая или посевных работ работодатели смогут легально привлекать персонал к дополнительным сменам, что поможет справиться с пиковыми объемами работ.

Не останутся в стороне и сферы торговли, общественного питания и гостиничного бизнеса. Здесь текучесть кадров традиционно высока, а нагрузка на персонал часто распределяется неравномерно. Новые нормы позволят компаниям оперативно реагировать на наплыв клиентов или неожиданные кадровые потери, не нарушая закон.

Однако специалисты подчеркивают: для работников принципиально важно, чтобы переработки оставались добровольными. В условиях, когда зарплата для многих является единственным источником дохода, возможность заработать больше за счет дополнительных часов может стать привлекательной. Тем не менее, эксперты советуют внимательно следить за соблюдением прав сотрудников и прозрачностью оплаты сверхурочного труда.

В то же время, несмотря на ожидаемый рост интереса к переработкам, специалисты не прогнозируют серьезного снижения напряженности на рынке труда. Причины дефицита кадров, по их мнению, лежат глубже и связаны с демографическими и миграционными процессами, которые не решить только изменением трудового законодательства.

Отдельно отмечается, что для долгосрочного решения проблемы нехватки специалистов промышленности потребуется не только увеличение сверхурочных, но и масштабное обновление оборудования, а также подготовка кадров нового уровня. Без комплексного подхода рассчитывать на устойчивый рост производительности не приходится.

Вопрос оплаты переработок остается открытым: статистика по добросовестности работодателей пока неоднозначна. Тем не менее, если сотрудники будут видеть реальную выгоду от дополнительных смен, они, скорее всего, согласятся работать сверхурочно, особенно в периоды высокой загрузки.