Зарплаты айтишников в Петербурге резко упали в 2026 году

В начале 2026 года рынок труда для айти-специалистов Петербурга пережил заметные перемены. По данным SkillStaff, средние зарплатные предложения для разработчиков и инженеров в городе снизились на 10-15%. В целом по России падение оказалось еще более ощутимым - около 20%. Многолетний рост доходов в отрасли сменился периодом стагнации, а в некоторых сегментах - и откровенным спадом.

Особенно сильно просели зарплаты у специалистов DevOps: здесь диапазоны уменьшились примерно на 20%. Сеньоры за три месяца потеряли более 100 тысяч рублей, и теперь их доходы редко превышают 350 тысяч. Еще недавно такие специалисты могли рассчитывать на 400-450 тысяч. В backend-разработке среднее снижение составило 11%, а в направлениях Go и Node.js потери для опытных сотрудников и тимлидов достигли 100 тысяч рублей. Впрочем, системные аналитики оказались в числе немногих, кто сохранил положительную динамику: у мидлов рост составил 12%, у мидл плюс - 13%, а у сеньоров - около 7%.

По оценке Алексея Миронова, ведущего специалиста отдела исследовательских разработок компании «Стахановец», в Петербурге ситуация чуть мягче, чем в среднем по стране. Для начинающих и специалистов среднего уровня падение составило 10-15%. Крупные компании и финтех-игроки города сейчас делают ставку на удержание ключевых сотрудников, экономя на стартовых окладах для новых кандидатов. Это приводит к тому, что молодым и менее опытным айтишникам приходится соглашаться на более скромные условия.

Рынок труда в Петербурге стал более зрелым и требовательным. Работодатели теперь тщательно соотносят ожидания кандидатов с реальной пользой для бизнеса. Как отмечает Ярослава Волынская, руководитель рекрутмента ГК «Корус Консалтинг», прежняя гонка ставок ушла в прошлое. В результате не только джуны, но и часть сеньоров оказались в сложной ситуации: их редкие или узкие специализации, востребованные ранее на западных проектах, теперь теряют актуальность из-за курса на импортозамещение.

Эксперты подчеркивают, что число компаний, активно расширяющих штаты, сокращается. Многие придерживаются осторожной стратегии и не спешат с новыми наймами. Позиции мидлов выглядят наиболее устойчивыми: их чаще берут на работу, а зарплатные ожидания сеньоров снижаются, поскольку работодатели предлагают им условия, близкие к мидловым. Поиск работы для опытных специалистов может затягиваться на полгода и дольше.

Александр Аверин, директор по персоналу ИТ-экосистемы «Лукоморье», считает, что умеренный рост зарплат в 2026 году возможен, но не превысит 5-7% за полгода. Двузначные прибавки останутся редкостью и будут касаться только самых дефицитных направлений. При этом экономические сложности вынуждают компании сокращать проекты, увольнять сотрудников или замораживать любые изменения по зарплатам. Разрыв между доходами в Москве и регионах постепенно сокращается.

Ситуация на рынке труда айти в Петербурге напоминает недавние перемены в банковском секторе города: банки также снизили лимиты по кредитным картам, что стало еще одним сигналом о сдержанности бизнеса и осторожности в финансовых вопросах.

По оценке Петербург2.ру, в ближайшие месяцы айти-рынок города продолжит искать баланс между интересами работодателей и специалистов. Для многих айтишников это время станет испытанием на гибкость и готовность к новым условиям.