Отзывы о Балтийский институт охраны труда
|
|
Комментарии посетителей (10)
| Николай | 1 сентября 2016 г. 18:50 |
Прекрасное заведение, очень советую. Институт занимается как обучением специалистов, так и разработкой документов по охране труда, а также профессиональной переподготовкой. Огромным плюсом также является возможность как очной, так и дистанционной формы обучения в любом регионе. Рекомендую доверить свою безопасность профессионалам
 Ответить
0 /
0
| |
| Анонимный пользователь | 27 августа 2016 г. 21:21 |
Отличный институт, счёт и договор выставили уже полностью готовый менее чем за 10 минут, дистанционное обучение красивое и понятное, тесты и материалы современные и актуализированные!!! За удостоверениями по охране труда теперь будем обучаться только у них. Рязань
Ответить
0 /
0
| |
| Анонимный пользователь | 4 мая 2016 г. 21:46 |
Большое спасибо сотрудникам и преподавателям! не мог устроится на работу уже больше полугода! после профессиональной переподготовки получил диплом специалиста по охране труда и получил знания, которые помогли пройти собеседование, теперь я устроился специалистом по охране труда и что, самое главное, без страха веду все дела!!! Спасибо Вам, Ваш слушатель
Ответить
0 /
0
| |
| Виктор | 5 марта 2016 г. 17:55 |
Очень приятные преподаватель, а что самое главное, знающие и умеющие знания донести! Большое спасибо за знания и диплом специалиста по охране труда!!
Ответить
0 /
0
| |
| Сергей | 15 октября 2015 г. 20:00 |
Раз пошла такая пьянка, то и я внесу свои пять копеек, только сегодня прослушал курс по 40 часовой программе, было страшно сначала при разговорах о 40 часах, но они реализует в очно-заочной форме и в итоге всё оказалось очень быстро и легко, а главное познавательно, я не только получил удостоверение по охране труда, но и получил немало полезной информации, жаль не с начала начал записывать за преподавателем (думал как всегда ненужную чушь нести будут), очень много информации, сложно переварить за ден
Ответить
0 /
0
| |
| Валерий | 8 октября 2015 г. 22:39 |
Необходимы были удостоверения по охране труда. Решили обратиться в БИОТ, даже не ожидали, что можно так быстро пройти обучение по дистанционной форме и получить удостоверения. Всем рекомендуем
Ответить
0 /
0
| |
| Анонимный пользователь | 7 октября 2015 г. 11:30 |
Проходим обучение по охране труда 1 раз в три года, и за 18 лет повидал все учебные центры… Балтийский институт охраны труда в списке лучших это очевидно. Во-первых внимательное и чуткое отношение, Во-вторых преподавательский состав (умеющий в короткие сроки донести все нюансы), В-третьих очень интересные цены ну и кому как но для меня месторасположение очень удобно. Очень приятные впечатления остались
Ответить
0 /
0
| |
| Arteom Reviakin | 26 сентября 2015 г. 15:52 |
Очень полезным делом занимаются, подумайте сами сейчас все модернизируется и становится более инновационным, а охрана труда стоит практически на месте, я имею ввиду специалистов, нужно постоянно повышать квалификацию и совершенствоваться, ведь в какой то мере от нас кто занимается охраной труда зависят чьи то жизни! Хоть и не в прямом смысле а косвенном
Ответить
0 /
0
| |
| Влад Шулик | 26 сентября 2015 г. 14:55 |
Я с другими сотрудниками нашей компании проходил обучение по охране труда в БИОТ. Информация подаваемая педагогами на лекциях усваивается легко. Квалификация преподавателей сомнений не вызывает. После прохождения курса все получили необходимые документы
Ответить
0 /
0
| |
| Віталій Шеремета | 25 сентября 2015 г. 23:51 |
Проходил профессиональную переподготовку по охранные труда, был очень доволен выкладывают на самом высоком уровне. Такого обучения как в БИОТ не встретишь нигде
Ответить
0 /
0
| |
Новости официального сайта и группы ВКонтакте
Балтийский институт охраны труда
18.06.2026 в 13:22
⛑Пост для тех, кто до сих пор сидит без инструкций по оказанию первой помощи
Хорошая новость для работодателей и специалистов по охране труда: информационный ресурс «Всё о первой помощи» совместно с Министерством здравоохранения РФ подготовили готовые материалы по проведению инструктажей по оказанию первой помощи пострадавшим.
📃В комплекте — инструкции, презентации и пояснения, которые помогут организовать обучение без лишних вопросов и долгих поисков по разным источникам.
Не знаете, как провести инструктаж? Теперь есть готовая база, где собраны все основные разъяснения и материалы.
Сохраняйте себе и используйте в работе — это может сэкономить время и упростить подготовку инструктажа.
🔗Ссылка на ресурс:
https://allfirstaid.ru/node/1066
15.06.2026 в 12:56
Новые СанПиНы 2026: Глобальное обновление стандартов безопасности 🛡
Роспотребнадзор утвердил масштабный пакет изменений, которые вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Это не просто косметика, а полная замена текущих правил.
Что меняется?
Обновлены ключевые документы (СП), регулирующие:
🔹 Условия труда (СП 2.2.4285-26)
🔹 Транспорт и инфраструктуру (СП 2.5.4286-26)
🔹 Общепит и торговлю (СанПиН 2.3/2.4.4282-26, СП 2.3.6.4281-26)
🔹 Школы, сады и лагеря (СП 2.4.2.4283-26)
Главный фокус:
Особое внимание — 27 отраслям с вредными условиями (металлургия, химия, сварка и др.). Вводится жесткий контроль за канцерогенными факторами. Если они есть на производстве, работодатель обязан обеспечить:
✅ Технологическую модернизацию
✅ Лечебно-профилактическое питание
✅ СИЗ нового поколения
🔗Подробнее об изменениях читайте на нашем сайте:
https://biot.su/novye-sanpin.html
15.06.2026 в 12:52
Охрана труда и кадры 2026: итоги Всероссийской конференции в Санкт-Петербурге
10-11 июня наша команда приняла участие в масштабной конференции, посвященной вопросам кадровой работы и охраны труда в научно-образовательной сфере. Программа охватила критически важные темы: от антикоррупционной политики и работы с иностранными гражданами до борьбы с кадровым дефицитом и систем наставничества.
⚡️ Эксклюзивные новости с полей:
Особое внимание привлекли грядущие изменения в ПП РФ №2464 (порядок обучения по ОТ). По информации членов рабочей группы Минтруда по разработке нового порядка обучения по ОТ, не все правки с Федерального портала проектов НПА вступят в силу к 01.09.2026. В частности, в итоговый документ не войдут изменения об обязательном обучении оказанию первой помощи для сотрудников без стажа.
Продолжаем следить за актуальной повесткой, чтобы обеспечивать безопасность и правовое соответствие образовательного процесса. 🎓⚖
09.06.2026 в 16:58
❓Вопрос: Что делать, если вашей программы обучения работам повышенной опасности нет в реестре Минтруда?
❗Ответ: С 2022 года процедура обучения по охране труда претерпела значительные изменения. Одно из ключевых требований Постановления Правительства № 2464 — обязательное внесение сведений об обученных сотрудниках в реестр Минтруда. Однако на практике работодатели часто сталкиваются с проблемой: обучение проведено, а нужной программы в выпадающем списке реестра просто нет.
Разбираемся, как действовать в такой ситуации, опираясь на официальные разъяснения ведомства.
Коротко о главном: зачем нужен реестр?
Согласно п. 104-121 Правил (утв. Постановлением № 2464), Министерство труда ведет единую систему, где фиксируются все организации-обучатели и ИП, а также результаты проверки знаний работников.
Если вы обучаете своих сотрудников самостоятельно по программам безопасных методов и приемов выполнения работ повышенной опасности (пп. «в» п. 46 Правил), вы обязаны передавать данные в реестр обученных лиц.
Почему нужной программы может не быть в списке?
Минтруд поясняет: текущий перечень в системе сформирован на основе тех видов работ, к которым нормативными актами предъявляются дополнительные требования к обучению. На данный момент в реестре представлено 24 наименования программ.
Если ваша специфика шире или специфичнее предложенного списка — это нормальная ситуация. Перечень работ повышенной опасности на конкретном предприятии определяет сам работодатель (ориентируясь на примерный перечень из приказа Минтруда от 29.10.2021 № 776н).
Инструкция: что делать, если программы нет в реестре?
Проверьте соответствие. Если программы, по которой вы обучили работника, физически нет в реестре Минтруда, сведения о таком обучении в систему не передаются.
Не паникуйте. Ведомство официально сообщило, что отсутствие программы в списке не является нарушением со стороны работодателя, если такая работа не выделена в реестре отдельно. Сейчас Минтруд прорабатывает вопрос расширения этого перечня.
Правильно оформляйте документы. Основанием для допуска сотрудника к работе будет являться протокол проверки знаний.
В протоколе фиксируются результаты обучения.
Вы имеете право (но не обязаны) выдать работнику дополнительное удостоверение.
Учитывайте «комбинированные» программы. Если ваше обучение охватывало сразу несколько видов работ повышенной опасности, которые есть в реестре, данные нужно вносить по каждой программе отдельно. В таком случае протокол будет содержать несколько регистрационных номеров.
Как фиксировать результаты?
Даже если данные не уходят в электронный реестр из-за отсутствия технической возможности, внутренний документооборот должен быть безупречен:
Утвердите перечень работ повышенной опасности своим локальным актом.
Составьте протокол проверки знаний в соответствии с требованиями п. 91-95 Правил № 2464.
Храните подтверждающие документы, чтобы при проверке ГИТ обосновать, почему обучение проводилось именно по этой программе и почему она отсутствует в ГИС.
Резюме: Если программы нет в реестре — обучайте, составляйте внутренний протокол и ждите обновлений системы. Отсутствие технической возможности внесения записи не освобождает от обязанности обучать персонал и соблюдать требования безопасности.
08.06.2026 в 13:48
❓Вопрос: Нужна ли группа по электробезопасности и дублирование слесарю-сантехнику?
❗Ответ: Для определения требований к слесарю-сантехнику необходимо опираться на Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (Приказ Минтруда №903н) и Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП).
🔹Группа по электробезопасности и вид персонала
Слесарь-сантехник в подавляющем большинстве случаев относится к электротехнологическому персоналу. Это связано с тем, что в своей работе он использует ручные электрические машины, переносные электроинструменты или обслуживает оборудование с электроприводом (например, насосы). Согласно правилам, такой персонал должен иметь II группу по электробезопасности и выше. Присвоение II группы позволяет работнику легально использовать электроинструмент и осознавать риски, связанные с токоведущими частями. Если же должностная инструкция работника вообще не предполагает использования электроинструмента и работы вблизи токоведущих частей (что на практике встречается редко), ему может быть достаточно I группы как неэлектротехническому персоналу, которая присваивается путем проведения инструктажа.
🔹Необходимость дублирования
Вопрос о дублировании часто вызывает путаницу. Согласно нормам, дублирование обязательно только для категорий диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала. Так как слесарь-сантехник относится к электротехнологическому персоналу, процедура дублирования для него не требуется. Однако для этой категории работников обязательным этапом перед допуском к самостоятельной работе является стажировка на рабочем месте. Продолжительность стажировки обычно составляет от 2 до 14 смен и закрепляется приказом по предприятию. В ходе стажировки работник под руководством опытного наставника осваивает безопасные методы работы, после чего проходит проверку знаний и получает допуск.
Подводя итог, стандартный набор требований для допуска слесаря-сантехника к работам на объекте включает в себя наличие II группы по электробезопасности (статус электротехнологического персонала), прохождение обучения по охране труда и успешное завершение стажировки. Прохождение дублирования в данном случае законодательством не предусмотрено, если только это не является внутренним дополнительным требованием компании в рамках системы управления охраной труда.
07.06.2026 в 18:03
⚖ Аутстаффинг на ОПО: правила игры меняются
Госдума поставила точку в вопросе «заёмного труда» на опасных объектах. Опубликован Федеральный закон № 37-ФЗ, который вносит серьезные коррективы в Трудовой кодекс.
Что важно знать:
🔹 Ростехнадзор теперь единолично (по согласованию с Минтрудом) будет утверждать список работ, где запрещено использовать персонал от агентств (ЧАЗ).
🔹 Ограничения касаются только объектов I и II классов опасности.
🔹 Старые перечни (приказ 858н) признаны юридически неактуальными.
Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года. У бизнеса есть время на пересмотр штатного расписания и отказ от «дешевого аутсорсинга» там, где на кону стоит промышленная безопасность.
🔗 Подробный разбор закона, список «запрещенных» кодов ОПО и образец запроса для проверки заказчика читайте в нашей статье:
https://biot.su/autstaffing-na-opo.html
06.06.2026 в 15:43
Вы в списках? С 2026 года СОТ станет «реестровым»
Если ваша компания состоит в СРО, приготовьтесь: с 1 сентября 2026 года специалист по охране труда в строительстве/проектировании должен быть внесен в национальные базы НОСТРОЙ или НОПРИЗ.
Чем это грозит?
❌ Иметь только протоколы о проверке знаний по ОТ теперь недостаточно.
✅ Нужно будет сдавать реальный экзамен (НОК).
Три «звоночка» для СОТа:
🔹Если вы на аутсорсе — следите за правилами вашей СРО, они могут его запретить.
🔹Если ваша должностная «для галочки» — переписывайте под профстандарт.
🔹Если СРО молчит — требуйте информацию сами, чтобы не платить в последний момент за «срочность».
Подробнее в нашей статье на сайте👇
https://biot.su/nok_sot.html
05.06.2026 в 16:22
Выписка из реестра Минтруда — это НЕ документ об обучении? Разбираемся в нюансах ПП №2464 🧐
Многие специалисты до сих пор спорят: достаточно ли иметь запись в реестре, чтобы спать спокойно при проверке ГИТ? Ответ короткий — нет.
Вот почему наличие записи в реестре само по себе не заменяет протокол:
1⃣ Протокол — база. Согласно п. 91 Правил №2464, именно протокол является свидетельством того, что работник прошёл обучение. Без него факт проверки знаний юридически не зафиксирован.
2⃣ Реестр — зеркало. В реестр сведения попадают уже после того, как вы оформили протокол (п. 118). Это инструмент учета, а не первичный документ.
3⃣ Номер в протоколе. Регистрационный номер из реестра должен быть вписан в протокол (п. 92 «з»). Если номера нет — протокол не до конца легитимен. Если есть номер, но нет протокола — обучение не подтверждено.
⚖ Итог: Инспектор сначала смотрит протокол, а потом «пробивает» его номер по базе. Если цепочка рвется — обучение признают недействительным.
05.06.2026 в 13:25
2464 остается с нами до 2032 года: разбираем главные правки Минтруда! ⚡
️
Коллеги, расслабляться рано. Несмотря на то, что Постановление № 2464 продлили еще на 6 лет, правила игры существенно меняются. Минтруд уже готовит пакет правок, которые вступят в силу с сентября 2026-го.
Что важно знать прямо сейчас:
🔹 Офисники: Условия освобождения упростили. Теперь тип техники не важен, главное — результаты СОУТ (1 и 2 класс). Одной головной болью меньше!
🔹 Первая помощь: Для новичков без стажа обучение теперь СТРОГО обязательно в течение 30 дней. Никаких исключений для офиса.
🔹 Дистант под запретом: Практику по безопасным методам работ, СИЗ и первой помощи больше нельзя проводить онлайн. Только «живые» тренажеры и очный формат.
🔹 Стажировка: Минимум 5 смен для новичков без опыта. Забудьте про стажировку «для галочки» за один день.
Полный разбор всех 16 изменений читайте в нашей статье:
https://biot.su/8608.html
Готовимся заранее, чтобы встретить 2026-й без штрафов! 🫡
Дэниэль Вегас — о конфликте с Идой Галич на «Большом куше», ограблении в Италии и новых ролях
Хотите перезагрузиться за выходные: сохраните эти пять мест Ленобласти
Пять мест Петербурга для осенней медитации: Елагин остров, Ботанический сад, Дацан, Таврический сад и берег Финского залива
Куда сходить с ребёнком 7–8 лет: 10 меств Петербурге, где будет интересно и детям, и взрослым
Эти выходные удивят: ТОП-5 событий Петербурга, которые нельзя пропустить
Золотая осень в самом разгаре: 5 парков, где получаются особенно красивые фотографии
Лучшее за неделю
