Балтийский институт охраны труда
|
|
|||||||||||||||||
Подпишитесь на
Дзен,
ВК и
Яндекс.Новости.
Самое важное, но редко - в
еженедельной рассылке и
Телеге.
Дата открытия на сайте: 14.03.2017
|
Официальная группа Вконтакте
Балтийский институт охраны труда
18.06.2026 в 13:22
⛑Пост для тех, кто до сих пор сидит без инструкций по оказанию первой помощи
Хорошая новость для работодателей и специалистов по охране труда: информационный ресурс «Всё о первой помощи» совместно с Министерством здравоохранения РФ подготовили готовые материалы по проведению инструктажей по оказанию первой помощи пострадавшим.
📃В комплекте — инструкции, презентации и пояснения, которые помогут организовать обучение без лишних вопросов и долгих поисков по разным источникам.
Не знаете, как провести инструктаж? Теперь есть готовая база, где собраны все основные разъяснения и материалы.
Сохраняйте себе и используйте в работе — это может сэкономить время и упростить подготовку инструктажа.
🔗Ссылка на ресурс:
https://allfirstaid.ru/node/1066
15.06.2026 в 12:56
Новые СанПиНы 2026: Глобальное обновление стандартов безопасности 🛡
Роспотребнадзор утвердил масштабный пакет изменений, которые вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Это не просто косметика, а полная замена текущих правил.
Что меняется?
Обновлены ключевые документы (СП), регулирующие:
🔹 Условия труда (СП 2.2.4285-26)
🔹 Транспорт и инфраструктуру (СП 2.5.4286-26)
🔹 Общепит и торговлю (СанПиН 2.3/2.4.4282-26, СП 2.3.6.4281-26)
🔹 Школы, сады и лагеря (СП 2.4.2.4283-26)
Главный фокус:
Особое внимание — 27 отраслям с вредными условиями (металлургия, химия, сварка и др.). Вводится жесткий контроль за канцерогенными факторами. Если они есть на производстве, работодатель обязан обеспечить:
✅ Технологическую модернизацию
✅ Лечебно-профилактическое питание
✅ СИЗ нового поколения
🔗Подробнее об изменениях читайте на нашем сайте:
https://biot.su/novye-sanpin.html
15.06.2026 в 12:52
Охрана труда и кадры 2026: итоги Всероссийской конференции в Санкт-Петербурге
10-11 июня наша команда приняла участие в масштабной конференции, посвященной вопросам кадровой работы и охраны труда в научно-образовательной сфере. Программа охватила критически важные темы: от антикоррупционной политики и работы с иностранными гражданами до борьбы с кадровым дефицитом и систем наставничества.
⚡️ Эксклюзивные новости с полей:
Особое внимание привлекли грядущие изменения в ПП РФ №2464 (порядок обучения по ОТ). По информации членов рабочей группы Минтруда по разработке нового порядка обучения по ОТ, не все правки с Федерального портала проектов НПА вступят в силу к 01.09.2026. В частности, в итоговый документ не войдут изменения об обязательном обучении оказанию первой помощи для сотрудников без стажа.
Продолжаем следить за актуальной повесткой, чтобы обеспечивать безопасность и правовое соответствие образовательного процесса. 🎓⚖
09.06.2026 в 16:58
❓Вопрос: Что делать, если вашей программы обучения работам повышенной опасности нет в реестре Минтруда?
❗Ответ: С 2022 года процедура обучения по охране труда претерпела значительные изменения. Одно из ключевых требований Постановления Правительства № 2464 — обязательное внесение сведений об обученных сотрудниках в реестр Минтруда. Однако на практике работодатели часто сталкиваются с проблемой: обучение проведено, а нужной программы в выпадающем списке реестра просто нет.
Разбираемся, как действовать в такой ситуации, опираясь на официальные разъяснения ведомства.
Коротко о главном: зачем нужен реестр?
Согласно п. 104-121 Правил (утв. Постановлением № 2464), Министерство труда ведет единую систему, где фиксируются все организации-обучатели и ИП, а также результаты проверки знаний работников.
Если вы обучаете своих сотрудников самостоятельно по программам безопасных методов и приемов выполнения работ повышенной опасности (пп. «в» п. 46 Правил), вы обязаны передавать данные в реестр обученных лиц.
Почему нужной программы может не быть в списке?
Минтруд поясняет: текущий перечень в системе сформирован на основе тех видов работ, к которым нормативными актами предъявляются дополнительные требования к обучению. На данный момент в реестре представлено 24 наименования программ.
Если ваша специфика шире или специфичнее предложенного списка — это нормальная ситуация. Перечень работ повышенной опасности на конкретном предприятии определяет сам работодатель (ориентируясь на примерный перечень из приказа Минтруда от 29.10.2021 № 776н).
Инструкция: что делать, если программы нет в реестре?
Проверьте соответствие. Если программы, по которой вы обучили работника, физически нет в реестре Минтруда, сведения о таком обучении в систему не передаются.
Не паникуйте. Ведомство официально сообщило, что отсутствие программы в списке не является нарушением со стороны работодателя, если такая работа не выделена в реестре отдельно. Сейчас Минтруд прорабатывает вопрос расширения этого перечня.
Правильно оформляйте документы. Основанием для допуска сотрудника к работе будет являться протокол проверки знаний.
В протоколе фиксируются результаты обучения.
Вы имеете право (но не обязаны) выдать работнику дополнительное удостоверение.
Учитывайте «комбинированные» программы. Если ваше обучение охватывало сразу несколько видов работ повышенной опасности, которые есть в реестре, данные нужно вносить по каждой программе отдельно. В таком случае протокол будет содержать несколько регистрационных номеров.
Как фиксировать результаты?
Даже если данные не уходят в электронный реестр из-за отсутствия технической возможности, внутренний документооборот должен быть безупречен:
Утвердите перечень работ повышенной опасности своим локальным актом.
Составьте протокол проверки знаний в соответствии с требованиями п. 91-95 Правил № 2464.
Храните подтверждающие документы, чтобы при проверке ГИТ обосновать, почему обучение проводилось именно по этой программе и почему она отсутствует в ГИС.
Резюме: Если программы нет в реестре — обучайте, составляйте внутренний протокол и ждите обновлений системы. Отсутствие технической возможности внесения записи не освобождает от обязанности обучать персонал и соблюдать требования безопасности.
08.06.2026 в 13:48
❓Вопрос: Нужна ли группа по электробезопасности и дублирование слесарю-сантехнику?
❗Ответ: Для определения требований к слесарю-сантехнику необходимо опираться на Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (Приказ Минтруда №903н) и Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП).
🔹Группа по электробезопасности и вид персонала
Слесарь-сантехник в подавляющем большинстве случаев относится к электротехнологическому персоналу. Это связано с тем, что в своей работе он использует ручные электрические машины, переносные электроинструменты или обслуживает оборудование с электроприводом (например, насосы). Согласно правилам, такой персонал должен иметь II группу по электробезопасности и выше. Присвоение II группы позволяет работнику легально использовать электроинструмент и осознавать риски, связанные с токоведущими частями. Если же должностная инструкция работника вообще не предполагает использования электроинструмента и работы вблизи токоведущих частей (что на практике встречается редко), ему может быть достаточно I группы как неэлектротехническому персоналу, которая присваивается путем проведения инструктажа.
🔹Необходимость дублирования
Вопрос о дублировании часто вызывает путаницу. Согласно нормам, дублирование обязательно только для категорий диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала. Так как слесарь-сантехник относится к электротехнологическому персоналу, процедура дублирования для него не требуется. Однако для этой категории работников обязательным этапом перед допуском к самостоятельной работе является стажировка на рабочем месте. Продолжительность стажировки обычно составляет от 2 до 14 смен и закрепляется приказом по предприятию. В ходе стажировки работник под руководством опытного наставника осваивает безопасные методы работы, после чего проходит проверку знаний и получает допуск.
Подводя итог, стандартный набор требований для допуска слесаря-сантехника к работам на объекте включает в себя наличие II группы по электробезопасности (статус электротехнологического персонала), прохождение обучения по охране труда и успешное завершение стажировки. Прохождение дублирования в данном случае законодательством не предусмотрено, если только это не является внутренним дополнительным требованием компании в рамках системы управления охраной труда.
Архитектурный эксперимент у воды: что ждёт северный намыв
Не только выстрел: малоизвестная история крейсера «Аврора»
Главные события весны в Петербурге: VK Fest, Пикник Афиши и Санкт-Петербургский джазовый фестиваль
Топ-события Петербурга на этой неделе: концерт группы «Пилот», праздник кофе и фестиваль всего французского
Петербуржцев приглашают на фестивали сыра, арбузов, огурцов и царской селёдки
Главная ошибка перед экзаменами, которую совершают многие семьи Петербурга
Прогноз погоды
16°..22°
Лучшее за неделю
Комментарии посетителей (10)