Петербургские компании урезают расходы на ДМС и меняют соцпакеты

В 2025 году в Санкт-Петербурге число договоров добровольного медицинского страхования резко уменьшилось. По сравнению с 2024 и 2021 годами сокращение составило треть. Доля сотрудников, получающих ДМС, снизилась с 62% до 42%. Как отмечает «Деловой Петербург», работодатели все чаще пересматривают структуру соцпакетов и ищут способы снизить издержки на страхование.

Рынок ДМС в Петербурге переживает заметную трансформацию. После 2022 года спрос на корпоративные полисы вырос из-за нехватки кадров и усиления конкуренции за специалистов. Тогда наличие страховки стало важным аргументом для привлечения и удержания сотрудников, даже в небольших компаниях. впрочем к 2026 году ситуация изменилась: работодатели постепенно возвращают себе инициативу, но полностью отказаться от ДМС уже не могут.

Вместо полного отказа от медицинских полисов бизнес предпочитает менять их наполнение. По данным ЦБ РФ, средняя стоимость полиса на одного работника в 2025 году составила 60,3 тысячи рублей, что ниже уровня 2022 года, когда она достигала 64 тысяч. Компании все чаще заключают многолетние договоры или перераспределяют застрахованных между регионами, чтобы оптимизировать расходы.

Параллельно растет интерес к альтернативным социальным бонусам, которые позволяют снизить налоговую нагрузку. Среди новых трендов - сокращенные программы с франшизами, телемедицинские сервисы и акцент на профилактику заболеваний вместо дорогостоящего лечения в стационаре. Такой метод помогает бизнесу удерживать сотрудников, не увеличивая расходы.

Эксперты считают, что рынок ДМС в Петербурге продолжит меняться. Компании будут искать баланс между привлекательностью соцпакета и экономией. По оценке Петербург2.ру, в ближайшие годы спрос на усеченные страховые программы и цифровые медицинские услуги только усилится.