Почему корпоративные бюджеты уходят в никуда и что с этим делать

О портале и контакты

Развод мостов в СПб

© 2005 - 2025 При использовании материалов гиперссылка на Peterburg2.ru обязательна. Регистрационный номер ЭЛ № ФС 77-73559 от 31.08.2018
Городской Интернет сайт о событиях, интересных местах и новостях Санкт-Петербурга.
Использование сайта означает согласие с Пользовательским соглашением и Политикой обработки персональных данных.

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Семь ошибок HR: как компании теряют деньги на персонале

Почему корпоративные бюджеты уходят в никуда и что с этим делать

Фото: Baltphoto

Эксперты разобрали ключевые просчеты в управлении персоналом. В материале раскрыты причины неэффективных HR-стратегий. Читайте, как избежать типичных ошибок и повысить отдачу от инвестиций в сотрудников.

В российских компаниях давно стало привычным считать каждую копейку, вложенную в рекламу, но когда речь заходит о расходах на персонал, многие предпочитают закрывать глаза на реальные потери. HR-бюджеты часто воспринимаются как нечто само собой разумеющееся: зарплаты, обучение, корпоративные мероприятия и премии включаются в смету без глубокого анализа их эффективности. На первый взгляд, кажется, что все работает как часы, но на деле значительная часть средств уходит впустую.

Как сообщает ДП, эксперты в области управления персоналом выделили семь ключевых ошибок, которые приводят к нерациональному расходованию HR-бюджетов. Эти просчеты не только не способствуют развитию сотрудников, но и могут подрывать мотивацию и создавать внутренние конфликты в коллективе.

Одна из самых распространенных ошибок — проведение стратегических сессий и обсуждение миссии компании, которые подменяют реальные рабочие процессы и систему вознаграждений. Часто такие мероприятия становятся формальностью, не влияя на повседневную работу сотрудников. Еще одна проблема — декларирование ценностей, которые не поддерживаются руководством на практике. Это приводит к разочарованию и недоверию внутри коллектива.

Тренинги, которые не решают корневых проблем, также оказываются бесполезными. Если после обучения не происходит внедрения новых инструментов в ежедневную деятельность, сотрудники быстро теряют интерес, а компания — деньги. Еще хуже, когда командообразующие мероприятия превращаются в обязательные ритуалы, мешающие личной жизни работников и не приносящие реальной пользы.

Зачастую компании делают ставку на активный рекрутинг, забывая о важности адаптации и наставничества для новых сотрудников. В результате новички не задерживаются в коллективе, а наставники не получают необходимой поддержки. Особое внимание эксперты уделяют вопросам оплаты труда: непрозрачные и несправедливые системы премирования вызывают недовольство и текучесть кадров.

Отдельно отмечается отсутствие контроля и четкой структуры в работе HR-отдела. Без прозрачных процессов и понятных критериев оценки эффективность работы с персоналом резко снижается, а бюджет расходуется не по назначению.

Однако есть и положительные примеры. Компании, которые выстраивают системный и прозрачный подход к управлению персоналом, получают заметные преимущества. Важно не только формулировать правила и ценности, но и делать их понятными и доступными для всех сотрудников. Регулярные индивидуальные встречи с подчиненными помогают выявлять реальные мотиваторы и корректировать стратегию развития персонала.

Еще один эффективный инструмент — переход к оцифровке HR-процессов. Финансовый аудит затрат на персонал позволяет объективно оценить отдачу от инвестиций и своевременно корректировать стратегию. Такой подход превращает расходы на HR из непредсказуемых трат в управляемые инвестиции, приносящие реальную пользу бизнесу.

В условиях растущей конкуренции за таланты и ограниченных ресурсов грамотное управление HR-бюджетом становится одним из ключевых факторов успеха. Компании, которые готовы пересмотреть устоявшиеся практики и внедрять современные инструменты, получают возможность не только экономить, но и создавать сильные, мотивированные команды.

Новости по теме

Кирилл Кабанов объяснил, почему Россия не использует собственные трудовые ресурсы Власти говорят о нехватке рабочих рук, но игнорируют внутренние резервы. Почему программы трудовой мобильности не работают и кто на самом деле выигрывает от массового привлечения мигрантов. Эксперты спорят о будущем рынка труда....

В России планируют эксперимент по трудоустройству мигрантов с новыми правилами Власти готовят масштабные изменения для трудовой миграции. Новые законы уже на рассмотрении. Эксперимент затронет регионы по всей стране. Подробности о нововведениях читайте в нашем материале....

Меркурий в Козероге откроет новые карьерные горизонты с 1 января 2026 года С начала 2026 года Меркурий в Козероге принесет карьерные возможности. Некоторые знаки зодиака смогут быстро продвинуться и увеличить доход. Узнайте, кто окажется в числе счастливчиков и как использовать этот период....

В 2026 году россияне будут работать без шестидневных недель В следующем году россиян ждет необычный рабочий график. Ожидаются перемены в привычном ритме. Эксперты делятся прогнозами на ближайшие годы. Не пропустите важные детали....

Каждый третий житель Петербурга планирует перемены с наступлением Нового года Петербуржцы задумываются о переменах в жизни. Многие связывают их с началом года. Молодежь особенно активна в планах. В приоритете работа, жилье и путешествия....

Суд в Благовещенске признал незаконным ограничение выплат медработникам после повышения оклада В Благовещенске суд рассмотрел спор между медсестрой и больницей. Решение может повлиять на выплаты в здравоохранении. Вопрос касается порядка начисления стимулирующих и компенсационных надбавок. Эксперты отмечают важность этого прецедента. Ожидаются перемены в подходах к оплате труда....

Искусственный интеллект может вернуть общество к эпохе слепого доверия Обсуждается влияние ИИ на мышление и самостоятельность людей. Технологии меняют привычные решения. Как сохранить независимость разума в цифровую эпоху. Вопросы автономии становятся все актуальнее....

Путин заявил о грядущей замене творческих профессий искусственным интеллектом Президент России обсудил влияние ИИ на рабочие места. Власти готовят меры поддержки для специалистов. Образование и переквалификация станут ключевыми. Эксперты прогнозируют масштабные перемены в ближайшие годы....

Выплата 13-й зарплаты зависит от решения компании и не обязательна Многие работники ждут дополнительную выплату в конце года. Однако не все компании ее предоставляют. Роструд объяснил, от чего зависит решение о премии. Важно знать свои права и условия трудового договора....

Астролог раскрыла, как привлечь деньги до 23 января во время Венеры в Козероге Астролог Елена Негрей поделилась рекомендациями для финансового роста в период Венеры в Козероге. Узнайте, как правильно распорядиться деньгами и заложить фундамент для будущего благополучия. Следуйте советам эксперта, чтобы не упустить шанс разбогатеть....

Рекомендовано Петербургом 2