Семь ошибок HR: как компании теряют деньги на персонале
Почему корпоративные бюджеты уходят в никуда и что с этим делать
Фото: Baltphoto
Эксперты разобрали ключевые просчеты в управлении персоналом. В материале раскрыты причины неэффективных HR-стратегий. Читайте, как избежать типичных ошибок и повысить отдачу от инвестиций в сотрудников.
В российских компаниях давно стало привычным считать каждую копейку, вложенную в рекламу, но когда речь заходит о расходах на персонал, многие предпочитают закрывать глаза на реальные потери. HR-бюджеты часто воспринимаются как нечто само собой разумеющееся: зарплаты, обучение, корпоративные мероприятия и премии включаются в смету без глубокого анализа их эффективности. На первый взгляд, кажется, что все работает как часы, но на деле значительная часть средств уходит впустую.
Как сообщает ДП, эксперты в области управления персоналом выделили семь ключевых ошибок, которые приводят к нерациональному расходованию HR-бюджетов. Эти просчеты не только не способствуют развитию сотрудников, но и могут подрывать мотивацию и создавать внутренние конфликты в коллективе.
Одна из самых распространенных ошибок — проведение стратегических сессий и обсуждение миссии компании, которые подменяют реальные рабочие процессы и систему вознаграждений. Часто такие мероприятия становятся формальностью, не влияя на повседневную работу сотрудников. Еще одна проблема — декларирование ценностей, которые не поддерживаются руководством на практике. Это приводит к разочарованию и недоверию внутри коллектива.
Тренинги, которые не решают корневых проблем, также оказываются бесполезными. Если после обучения не происходит внедрения новых инструментов в ежедневную деятельность, сотрудники быстро теряют интерес, а компания — деньги. Еще хуже, когда командообразующие мероприятия превращаются в обязательные ритуалы, мешающие личной жизни работников и не приносящие реальной пользы.
Зачастую компании делают ставку на активный рекрутинг, забывая о важности адаптации и наставничества для новых сотрудников. В результате новички не задерживаются в коллективе, а наставники не получают необходимой поддержки. Особое внимание эксперты уделяют вопросам оплаты труда: непрозрачные и несправедливые системы премирования вызывают недовольство и текучесть кадров.
Отдельно отмечается отсутствие контроля и четкой структуры в работе HR-отдела. Без прозрачных процессов и понятных критериев оценки эффективность работы с персоналом резко снижается, а бюджет расходуется не по назначению.
Однако есть и положительные примеры. Компании, которые выстраивают системный и прозрачный подход к управлению персоналом, получают заметные преимущества. Важно не только формулировать правила и ценности, но и делать их понятными и доступными для всех сотрудников. Регулярные индивидуальные встречи с подчиненными помогают выявлять реальные мотиваторы и корректировать стратегию развития персонала.
Еще один эффективный инструмент — переход к оцифровке HR-процессов. Финансовый аудит затрат на персонал позволяет объективно оценить отдачу от инвестиций и своевременно корректировать стратегию. Такой подход превращает расходы на HR из непредсказуемых трат в управляемые инвестиции, приносящие реальную пользу бизнесу.
В условиях растущей конкуренции за таланты и ограниченных ресурсов грамотное управление HR-бюджетом становится одним из ключевых факторов успеха. Компании, которые готовы пересмотреть устоявшиеся практики и внедрять современные инструменты, получают возможность не только экономить, но и создавать сильные, мотивированные команды.
Читайте нас в
Google.News,
Дзене,
ВК,
MAX, 
Телеграме и 
рассылке. Категории: Работа и вакансии и зарплаты Экономика Бизнес и финансы
Россия и Таджикистан обсудили новые правила для трудовых мигрантов
Представители России и Таджикистана встретились. Они обсудили важные миграционные вопросы. Готовятся серьезные изменения для приезжих. Стали известны некоторые детали переговоров.... 
Прокуратура заставила компанию в Ленобласти вернуть работникам почти 6 млн рублей
В Ленинградской области вскрыли серьезное нарушение. Коммерческая фирма долго не платила сотрудникам. Прокуратура провела проверку и приняла меры. Справедливость восторжествовала для десятков людей.... 
Руководство АвтоВАЗа опровергло слухи о сокращениях и сменном графике
АвтоВАЗ выступил с официальным заявлением о планах на ближайшие годы. Компания прокомментировала слухи о сменах и сокращениях. В материале раскрываются детали производственного графика. Читайте, что ждет сотрудников в 2026 году.... 
В Петербурге компанию наказали за трудоустройство бывшего госслужащего
В Петербурге выявили серьезное нарушение закона. Коммерческая фирма допустила досадный промах. Теперь руководству предстоит заплатить крупный штраф. Проверка вскрыла неожиданные детали дела.... .JPG "Эксперты обсуждают, когда ждать перемен в экономике")
Эксперты обсуждают, когда ждать перемен в экономике
Ведущие представители финансового блока и бизнеса не пришли к единому мнению. Обсуждение сроков восстановления экономики вызвало оживленную дискуссию. Прогнозы разошлись, а неопределенность сохраняется.... 
Семь привычек из прошлого, которые помогают сохранять деньги в семье
В материале раскрываются старинные семейные правила, которые способствуют финансовой стабильности. Узнайте, как простые действия могут укрепить уверенность в завтрашнем дне и порядок в доме. Эти советы актуальны и сегодня — проверьте сами.... .JPG "В России меняют подход к привлечению иностранных специалистов для бизнеса")
В России меняют подход к привлечению иностранных специалистов для бизнеса
Власти готовят изменения в системе трудовой миграции. Ожидаются новые правила для регионов. Бизнесу обещают больше гибкости. Подробности реформы пока обсуждаются.... .JPG "Курьеры в Петербурге зарабатывают до 50 тысяч на частичной занятости")
Курьеры в Петербурге зарабатывают до 50 тысяч на частичной занятости
Временная занятость в Петербурге набирает обороты. Спрос на курьеров и продавцов растет. Компании ищут сотрудников на подработку чаще, чем раньше. Горожане все чаще выбирают гибкий график.... .JPG "Петербургская фирма вернула сотрудникам 400 тысяч рублей долга по зарплате")
Петербургская фирма вернула сотрудникам 400 тысяч рублей долга по зарплате
В Петербурге разрешился серьезный трудовой конфликт. Руководство компании долгое время игнорировало обязательства. Вмешательство правоохранительных органов кардинально изменило ситуацию. Справедливость в итоге была восстановлена.... .JPG "Резюме на рынке труда стало больше, чем вакансий")
Резюме на рынке труда стало больше, чем вакансий
В России соискателей стало больше, чем рабочих мест. Компании ужесточили требования к кандидатам. Эксперты объяснили, кто рискует остаться без работы и почему.... Рекомендовано Петербургом 2
Топ-события Петербурга на этой неделе: концерт Евы Польна, кинофестиваль Beat Weekend и шоу Ильи Соболева
Музыкальная зима в Петербурге: сюрпризы, премьеры и громкие шоу
Топ-события Петербурга на этой неделе: «Сурганова и оркестр», «Пикник» и открытие Катка у моря
Сезонный гид по Петербургу: от белых ночей до зимних катков
Маршрут для тех, кто любит атмосферу старых дворцов и каминов
Семь новых книг для уютных вечеров: что выбрать для чтения этой зимой
Прогноз погоды
0°..5°
