Сайт использует файлы "cookie" и аналитику для персонализации и удобства. Продолжая просмотр, вы разрешаете их использование.

18+

Учебный центр ОхраПро

5072

Страница создана 14.03.2017 и обновлена 15.04.2019

Повысить аудиторию места
+7 (800) 333-98-87
Россия Санкт-Петербург ул. Вербная д. 27, лит А
Адрес Санкт-Петербург, ул. Вербная д. 27, лит А
Район Приморский район (Санкт-Петербург)
Метро Удельная (1.2 км построить маршрут до метро)
Телефон +7 (800) 333-XX-XX показать
Сайт
Критерии Обучение охраны труда
Дата открытия на сайте: 14.03.2017, последнее изменение 15 апреля 2019 г.
Пожаловаться ПожаловатьсяВнести правки


 
Читать полностьюНашли ошибку или неточность? Нажмите CTRL и ENTER и расскажите нам про это. Виртуальные 3D туры по любому заведению на Google и Яндекс картах. Заказать


 

Как добраться

Маршрут
Университеты, институты, академии, колледжи поблизости
Творческий центр Атон Творческий центр АтонПремиум-спорт на ГлавнойСпортивный клуб по художественной гимнастике Премиум-спорт на ГлавнойФизкультурно-оздоровительный комплекс Газпром на Главной Физкультурно-оздоровительный комплекс Газпром на ГлавнойРастем вместеМонтессори-центр Растем вместеNordic Training InternationalТренинговая компания Nordic Training International
Золотой ключик Центр дошкольного образования детей Золотой ключик Автошкола ДОСААФ №4 России на Афонской Автошкола ДОСААФ №4 России на АфонскойЕгоза на ЭстонскойДетский сад Егоза на Эстонской
Рекомендованы для посещения Петербургом2
Общественное пространство во дворе театраОбщественное пространство во дворе театраКонтактный зоопарк под открытым небомКонтактный зоопарк под открытым небомЛечебный пансионат Карельского перешейкаЛечебный пансионат Карельского перешейка Музей советских игровых автоматов Музей советских игровых автоматовМузей уличного искусстваМузей уличного искусства
Учебный центр ОхраПро: отзывы посетителей
Общая оценка  8.25
Оставить отзыв   
17 августа 2018 г. 09:50 8
Преподавали четко, с визуализацией. Есть манекены для отработки навыков, хорошие наглядные материалы. Расположен учебный центр на Вербной, мы туда ездили с Коломяжского проспекта, на машинах с коллегами сгруппировались. Очень близко было.На работе нам устроили кус доврачебной помощи. Учились небольшой группой специалистов, собранных из разных отделов. Вот такое унас корпоративное обучение получилось. На самом деле рада, что меня отправили, потому что и сама хотел пойти на него. Действовать в экстремальной ситуации нужно оперативно. Понравилась программа. Много нового и полезного для себя вынесла.

Комментарии посетителей (1)

Светлана М.15 апреля 2019 г. 14:58
По требованию руководства прошла 2 обучающих курса: по охране труда и пожарной безопасности. Оба проводились дистанционно, через интернет, т.е. онлайн, в конце рабочего дня. Было удобно: не приходилось ходить в специальные классы, слушать длинные скучные лекции без практики. Особенно информативными были занятия по правилу поведения при пожаре и техники пожаротушения. Я уж не говорю про пользу рассказов о разновидностях огнетушителей - оказалось, существует много видов этих средств в зависимости от назначения, типа возгараемых вещей и типа используемого при тушении вещества.
Ответить
Пожаловаться 0 / 0
Оставить отзыв
Комментарии от
зарегистрированных
пользователей
отображаются сразу.
Войти через ВКонтакте Facebook
Ваше имя
 
Вы - представитель заведения?
Получите больше клиентов с Peterburg2
Продвинуть
Официальная группа Вконтакте
ОхраПро - экспертное сообщество по охране труда

15.01.2021 в 09:35


Что делать, если в штате есть сотрудник, который приходит на работу в состоянии наркотического опьянения? Как работодателю бороться с таким нарушителем порядка, соблюдая закон? Давайте разберемся.👇 ⠀ Существует процедура – химико-токсикологическое освидетельствование (ХТО). Это анализ на различные (в основном наркотические) вещества, который проводят специализированные диспансеры. ⠀ Чтобы определить употребляет работник или нет его нужно отправить на ХТО. ⠀ Для начала поясним, что есть такие категории работников, для которых эта процедура обязательна: ⠀ 🔸Специалисты авиационного персонала (п. 3.1 ст. 52 ВК РФ) ⠀ 🔸Лица, которые претендуют на допуск к работе на судне, члены экипажа судна и лоцманы (п. 2 ст. 27 КВВТ РФ, п. 1 ст. 55 КТМ РФ) ⠀ 🔸Лица, которые принимаются на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации») ⠀ 🔸Лица, работающие на объектах транспортной инфраструктуры и транспортных средств от актов незаконного вмешательства (ч. 4 ст. 12.3 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности») ⠀ 🔸Частные охранники (ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»). ⠀ Порядок проведения ХТО в таких случаях устанавливается соответствующим органом. ⠀ Если работник не относится к этим категориям, то отправить его на ХТО без согласия работодатель не имеет права. Отказаться от медицинского вмешательства работник может согласно ч. 1 ст. 33 "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв. Верховным Советом РФ 22.07.1993 № 5487-1". В случае отказа работодатель может обратиться к правилам внутреннего распорядка. Там указано, что сотрудника нельзя допускать к работе в наркотическом опьянении. Рекомендуем составить «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения (с отказом от прохождения медицинского освидетельствования)», и на основании акта отстранить нарушителя от работы по ст. 76 трудового кодекса. Если сотрудник все равно не согласен проходить обследование - то можно на законных основаниях отправить его на биржу труда. Акт составили, работник согласился пройти ХТО, что дальше? Отправляем работника с направлением в специализированную лабораторию. Направление заполняется согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ, от 27 января 2006 г. № 40 «Об организации проведения химико-токсикологических исследований при аналитической диагностике наличия в организме человека алкоголя, наркотических средств, психотропных и других токсических веществ». По результатам ХТО готовится акт в двух экземплярах – один остается в организации, другой выдается работнику. Если содержание запрещенных веществ подтвердилось, то можно уволить работника по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК - появление сотрудника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя) в состоянии наркотического опьянения. Процедуру ХТО оплачивает работодатель, но если факт употребления подтвердился, то по 238 статье ТК РФ можно взыскать средства с работника.
13.01.2021 в 09:35


Что нужно знать о проверках 2021 ⠀ Объяснить в двух словах все грядущие трудности - невозможно, поэтому выделим основные. ⠀ (далее законы обозначили звездочками*, полные их названия указали списком в конце поста). ⠀ В 2021 году законодательство о проверках кардинально меняется. Вместо старого закона *, в середине года начнёт действовать новый. Вступит закон в силу с 1 июля 2021 года, что значительно добавит проблем. ⠀ 1. Будут проверки, которые начнутся по старому закону*, а закончатся по новому**. Как это будет выглядеть на практике - неизвестно. ⠀ 2. План проверок создаётся по старому закону и виды проверок (выездная, документарная) указываются «по-старому». А в новом законе совсем другие виды проверок. Как это будет работать и с какой проверкой придут после июля 2021 года - неизвестно. 3. С этого года начинается регуляторная гильотина. Массу законов, по которым сейчас проходят проверки, отменят. А новые (которых ещё нет) не факт, что успеют утвердить. Может образоваться правовой вакуум. ⠀ 4. Новый закон описывает общие правила. При этом конкретная процедура проверки для каждого органа (ГИТ, МЧС, РПН, РТН и т.д.) будет утверждена этим же органом до середины 2021 года. ⠀ 5. Все слышали о том, что продлили мораторий на проверки малого бизнеса. И если в прошлые года всё было достаточно просто: вы малый бизнес, вас не проверят, то в 2021 году сложнее - есть множество исключений. Они отражены в Постановлении правительства ***. Понять, что компания является малым бизнесом тоже не просто. Однако есть Реестр субъектов малого предпринимательства. Если вы в нём – значит попадаете по действие моратория. ⠀ Примечание: слово «неизвестно» означает, что в принципе в законе по этому поводу что-то написано, но очень «невнятно». Или есть отссылка к конкретным процедурам, которые ещё не написаны. Так как это законы федеральные, значит нет органа, который бы смог ответить на вопросы и как-то прояснить ситуацию. Вариант «написать письмо в Минтруд» тут не работает. Что же делать честному работодателю? 1. Найти себя в Плане проверок. 2. Понять, являетесь ли вы субъектом малого предпринимательства. Если вы в реестре, тогда всё прозрачно. Если нет, то вам нужно открывать ФЗ о малом бизнесе **** и читать (в статье 4) условия, чтобы понять - вы малый бизнес или нет (там 4 страницы текста). И, судя по всему, в этот реестр нужно попасть, иначе мораторий работать не будет. 3. Если вы малый бизнес, есть в реестре, то смотрите Постановление правительства *** (его уже упоминали), а именно п.7 и 8 - там описаны исключения. 4. Если все сходится и на компанию распространяется мораторий, но она есть в плане проверок, то нужно звонить/писать в ГИТ с просьбой исключить из плана. Как правило, они не протестуют. Если работодатель нашёл себя в плане проверок, и компания точно не является малым бизнесом, то нужно готовится к проверке максимально тщательно, с оглядкой на дату проведения проверки. Список упомянутых законов: * Старый закон о проверках: Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26.12.2008 N 294-ФЗ. ** Новый закон о проверках: Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». *** Постановление от 30 ноября 2020 г. N 1969 «Об особенностях формирования ежегодных планов проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год, проведения проверок в 2021 году и внесении изменений в пункт 7 правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». **** Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.07.2007 N 209-ФЗ.
11.01.2021 в 09:18


Основные изменения в законодательстве в сфере ЖКХ: 👩‍🔧Сотрудники, которые выполняют работы с повышенными требованиями ОТ должны инструктироваться не реже 1 раза в 3 месяца и проходить проверку знаний по ОТ не реже 1 раза в 12 месяцев 📂Вести документооборот по ОТ можно в электронном виде и с электронной подписью или любой другой формой идентификации личности сотрудника 🛠Работы с повышенной опасностью в организациях и на объектах ЖКХ должны выполняться с нарядом-допуском. При проведении нескольких видов работ можно оформлять единый наряд и включить в него требования по каждому виду работ 📃В список работ с повышенной опасностью, к которым выдаётся наряд-допуск, добавились пункты: 🔸Работы в подвалах 🔸Газоопасные работы, которые выполняются на сетях газопотребления и связаны с ремонтом и возобновлением пуска газа 🧔Работодатель в зависимости от специфики предприятия и оценки уровня профессионального риска имеет право: 🔸Устанавливать дополнительные требования безопасности, если он не противоречат правилам. Требования охраны труда должны содержаться в соответствующих инструкциях, а работник должен знать их из распоряжений, указаний и инструктажа 🔸Для безопасности рабочего процесса использовать устройства, оборудование или комплекс приборов дистанционной видео- и аудио - фиксации процесса 📎Источник: Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2020 № 758н "Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве". Действует до 31.12 2025 года.
31.12.2020 в 09:21


🎄Пару лет назад в социальных сетях многие смеялись над одним новогодним мэмом. Там была фраза, которая звучала примерно так: ⠀ «Новый Год – это миг, когда твою жизнь наконец перевернет долгожданное, будоражащее НИЧЕГО». ⠀ Что ж, в 2020 у НИЧЕГО появилось название, и оно таки «перевернуло» все. ⠀ А это значит, что впредь мы уже не будем столь категоричными. Этот год научил нас ценить свое здоровье, свободу передвижения и жить сегодняшним днем. ⠀ Надеемся, что следующий год будет более стабильным (в хорошем смысле этого слова😉). ⠀ И как бы 2020 год не ругали, мы хотим запомнить только положительные моменты. Например, из-за ситуации с «сами знаете, чем» мы наконец-то перевели часть наших сотрудников на удаленный режим работы. Эту мысль мы обдумывали еще до всех этих событий и вот появился повод ее реализовать. Таким образом нам удалось сократить расходы. ⠀ Еще этот год показал работодателям важность человеческого здоровья, что нас, как специалистов по охране труда, особенно радует. ⠀ А за что вы хотели бы поблагодарить уходящий год?
30.12.2020 в 09:22


Друзья, весь год мы старательно вели наш блог, делали тексты постов более понятными, придумывали визуал, в общем стремились к тому, чтобы вам было здесь «уютно» и интересно. ⠀ За это время мы делились с вами экспертной информацией, книгами, историями из практики и биографиями сотрудников, приглашали на вебинары, разделяли пластиковые отходы, отправляли вам плакаты и экокороба для бумаги, рассказывали про прелести интерактивного обучения и многое другое. ⠀ Теперь нам бы хотелось передать слово вам.🎤 ⠀ Расскажите, посты на какие темы вас интересуют больше всего и о чем бы вы еще хотели узнать из нашего блога? ⠀ Самые интересные предложения включим в контент-план на 2021 год.😉
Главное

Прогноз погоды

Пасмурно

−8°..−4°

Хочешь получать все
самое интересное
каждый четверг?
Подпишись на нашу рассылку
Лучшее за неделю