Образовательный центр Юниум на Большевиков
10026
Повысить аудиторию места
|
|
|||||||||||||||||||
Подпишитесь на
Дзен,
ВК и
Яндекс.Новости.
Самое важное, но редко - в
еженедельной рассылке и
Телеге.
Дата открытия на сайте: 14.03.2017
|
Официальная группа Вконтакте
Юниум – курсы для школьников и абитуриентов
сегодня в 18:04
Какие ошибки чаще всего совершают предприниматели при старте образовательного проекта
Образовательный бизнес часто начинают с хороших намерений: «сделать полезно», «по-другому», «лучше, чем у других». Но именно на старте закладываются ошибки, которые позже обходятся дорого — и по деньгам, и по ресурсу команды.
Старт без чёткой образовательной концепции
Проект начинается с расписания и аренды, но без ответа на главный вопрос: какие изменения должны происходить с ребёнком. В итоге занятия есть, а понятного результата — нет. Родители это чувствуют быстро.
Отсутствие воспроизводимого педагогического подхода
Когда всё держится на одном сильном преподавателе или «уникальном методе в голове автора», проект становится хрупким. Уходит человек — падает качество. Масштабироваться в такой модели невозможно.
Отсутствие системы и стандартов
Каждый работает «как привык», процессы не описаны, требования меняются на ходу. На старте это кажется гибкостью, но быстро превращается в хаос: сложно обучать команду, контролировать качество и прогнозировать результат.
Недостаточное внимание к роли среды и атмосферы
Фокус только на программе — частая ошибка. Родители и дети выбирают ещё и ощущение: безопасность, уважительное общение, понятные правила. Хороший сервис — часть продукта, а не опция.
Ожидание быстрой окупаемости
Образовательный бизнес редко даёт мгновенную отдачу. Завышенные ожидания, отсутствие бюджета и финансового планирования приводят к резким решениям и давлению на команду. В результате страдает качество и доверие родителей.
Игнорирование обратной связи родителей
Даже сильная программа не работает, если родители не понимают, что происходит с ребёнком. Отсутствие диалога снижает доверие и ускоряет отток.
Отсутствие плана роста и масштабирования
Проект может работать «здесь и сейчас», но без логики развития быстро упирается в потолок.
Итог и решение
Большинство стартовых ошибок — не про нехватку идей, а про отсутствие системы и долгосрочного взгляда. В устойчивом образовательном бизнесе важны все элементы: продукт, преподаватель, маркетинг, финансы и учёт — как единое целое.
Именно поэтому всё больше предпринимателей выбирают запуск через франшизу. Франшиза Юниум даёт готовую образовательную концепцию, воспроизводимый педагогический подход, стандарты качества и понятный план роста — без проб и ошибок на детях и команде.
Присоединяйтесь к нашей команде! Оставляйте заявку на сайте franch.unium.ru или пишите в Telegram Наталии Кузьменковой: https://t.me/nataliyakuzmenkova.
20.01.2026 в 18:51
Как понять, что ребёнку подходит формат обучения?
Чек-лист для родителей
Иногда кажется, что все программы похожи, а обещания звучат одинаково. В таком случае самый честный ориентир — реакция самого ребёнка. Ниже — простая шпаргалка, которая помогает без спешки оценить, подходит ли выбранный формат обучения.
✅ Поведение до и после занятий
☐ Ребёнок собирается без постоянного сопротивления
☐ После занятий выглядит спокойным или воодушевлённым
☐ Нет регулярного напряжения «перед» и «после»
✅ Вовлечённость на уроках
☐ Ребёнок включается в процесс
☐ Задаёт вопросы, пробует разобраться
☐ Интерес держится за счёт понятного процесса, а не только развлечений
✅ Отношение к ошибкам и новым задачам
☐ Не боится пробовать
☐ Ошибается, но не «закрывается»
☐ Готов продолжать, даже если не получилось сразу
✅ Уверенность и самостоятельность
☐ Постепенно делает больше сам
☐ Проявляет инициативу
☐ Берёт ответственность за небольшие шаги
✅ Эмоциональное состояние после занятий
☐ Лёгкая усталость допустима
☐ Нет регулярного раздражения или истощения
☐ Сохраняется ресурс и нормальное настроение
✅ Готовность возвращаться
☐ Хочет приходить снова
☐ Или как минимум спокойно относится к занятиям
☐ Нет постоянных уговоров и конфликтов
✅ Обратная связь
☐ Педагог может понятно объяснить, что происходит с ребёнком
☐ Ясно, где прогресс и над чем работают
☐ Родители чувствуют себя участниками процесса
🧮 Подсчёт результатов
Посчитайте количество галочек, которые вы поставили
✔ 15–21 балл
Формат обучения хорошо подходит ребёнку. Он чувствует себя спокойно, включённо и уверенно — можно продолжать и развиваться в этом ритме.
✔ 7–14 баллов
Формат в целом подходит, но есть моменты, которые стоит обсудить: нагрузку, темп, формат занятий или взаимодействие с педагогом.
✔ 0–6 баллов
Скорее всего, формат обучения ребёнку некомфортен. Имеет смысл попробовать другой подход или изменить условия.
Такой чек-лист помогает принимать решения без давления и спешки, ориентируясь на реальные сигналы ребёнка. Именно по этому принципу мы работаем в Юниум — наблюдаем, обсуждаем и подбираем формат вместе с родителями.
15.01.2026 в 08:07
Чем франшиза Юниум отличается от образовательного проекта с нуля
Когда предприниматель задумывается об открытии образовательного центра, выбор часто сводится к двум вариантам: делать всё самостоятельно или опираться на готовую систему. На практике разница между этими путями проявляется не только в управлении, но прежде всего — в детях и результатах обучения.
Система на старте, а не эксперименты
Франшиза Юниум изначально строится как система. Это значит, что уже на старте понятно, как выстроен процесс, какие стандарты качества заданы и к каким результатам он должен приводить — без проб и ошибок «вживую».
Вовлечённость заложена в формате, а не только в харизме педагога
В проектах с нуля интерес часто держится на одном сильном преподавателе. В Юниум вовлечённость встроена в структуру занятий: логику уроков, смену активности и понятные цели для ребёнка.
Безопасное отношение к ошибкам и новым задачам
В системе Юниум ошибка — это часть обучения, а не повод для давления. Такой подход формирует уверенность, готовность пробовать и брать ответственность, что сложно стабильно выстроить без методологической базы.
Эмоциональный комфорт и желание возвращаться
Один из главных маркеров качества — с каким состоянием ребёнок уходит с занятия. Системный подход позволяет сохранять интерес и ресурс, а не выжимать результат любой ценой. Поэтому дети хотят возвращаться и остаются в долгую.
Прозрачная обратная связь для родителей
Во франшизе Юниум выстроен единый контур «педагог — ребёнок — родитель». Родители понимают, что происходит, видят прогресс и чувствуют партнёрство, а не дистанцию.
Итог: устойчивость вместо случайных удач
Франшиза Юниум отличается от образовательного проекта с нуля тем, что здесь заранее продумано, какие изменения должны происходить с ребёнком и как к ним прийти. Для предпринимателя это означает устойчивую модель, предсказуемое качество и рост, основанный на системе, а не на везении.
Присоединяйтесь к нашей команде! Оставляйте заявку на сайте franch.unium.ru или пишите в Telegram Наталии Кузьменковой: https://t.me/nataliyakuzmenkova.
12.01.2026 в 15:18
Что родители всё чаще ищут в образовательных центрах в начале года
Начало года — особенный момент для родителей. После каникул появляется пауза, в которой легче посмотреть на обучение ребёнка не через срочность, а через смысл. Именно поэтому в январе образовательные запросы становятся более осознанными и точными.
1. Почему начало года — момент пересмотра образовательных решений
Январь — это не про аврал и «быстрее записаться», а про переоценку. Родители видят, как ребёнок вышел из предыдущего года: что даётся легко, где появилась усталость, а где — интерес. В этот момент хочется не просто добавить занятия, а выбрать то, что действительно будет работать на развитие.
2. Запрос на спокойный и понятный формат обучения
Всё меньше родителей готовы к формату с постоянным давлением, гонкой за результатом и перегрузом. В начале года особенно ценится спокойный ритм, понятная структура занятий и ощущение, что ребёнку дают время адаптироваться, а не требуют включённости «с первого дня».
3. Интерес к развитию навыков, а не только предметов
Фокус постепенно смещается с отдельных предметов на навыки: умение учиться, мыслить, общаться, не бояться ошибок, быть самостоятельным. Родители всё чаще ищут центры, где обучение даёт не только знания, но и устойчивую основу для дальнейшего роста.
4. Важность атмосферы и безопасной среды
В начале года особенно заметно, как ребёнок реагирует на среду. Родители обращают внимание не только на программу, но и на атмосферу: как с детьми общаются, как они чувствуют себя на занятиях, есть ли поддержка и уважение. Безопасная среда становится не бонусом, а обязательным условием.
5. Прозрачность процессов и обратная связь для родителей
Родителям важно понимать, что происходит с ребёнком: как он включается, в чём прогресс, где есть сложности. В начале года ценится открытая коммуникация, регулярная обратная связь и ощущение партнёрства, а не позиция «привели — дальше не ваше дело».
6. Гибкость форматов и возможность пробовать
Жёсткие решения «сразу на год» отходят на второй план. Родители хотят пробовать, смотреть на реакцию ребёнка, выбирать формат без страха ошибиться. Возможность начать с пробных занятий и адаптировать нагрузку становится важным критерием выбора центра.
7. Долгосрочный подход вместо разовых курсов
В начале года родители чаще думают не о краткосрочном результате, а о траектории. Им важно, чтобы занятия имели продолжение, логику и перспективу, а не были разрозненными курсами «для галочки». Выигрывают те образовательные центры, которые умеют выстраивать путь, а не продавать отдельные продукты.
Начало года показывает: родители ищут не идеальные программы, а понятные, поддерживающие и долгосрочные решения. И именно такой подход всё чаще становится определяющим при выборе образовательного центра.
30.12.2025 в 18:33
Дорогие партнёры — нынешние и будущие, уважаемые коллеги, дорогие друзья!
От всего сердца поздравляем вас с наступающим Новым годом!
Уходящий год оказался по‑настоящему особенным: насыщенным, динамичным, полным неожиданных поворотов и ярких открытий. Он вновь напомнил нам, как ценны живое общение, искреннее участие и подлинная человеческая связь — особенно в эпоху стремительного развития ИИ и цифровых технологий.
В сфере образования эти ценности приобретают особое значение. Ведь образование — это прежде всего про людей: про диалог наставника и ученика, про вдохновение, про поддержку и обмен. Мы искренне гордимся тем, что работаем в команде единомышленников — партнёров, разделяющих наши принципы и цели.
Сегодня, на пороге нового года, мы не стремимся подвести формальные итоги. Вместо этого хотим от всей души сказать спасибо:
нашей замечательной команде — за профессионализм, энтузиазм и преданность делу;
партнёрам — за доверие, открытость и совместное движение к общим целям;
родителям — за вовлечённость, понимание и поддержку;
детям — за любознательность, энергию и эмоции, которые делают нашу работу по‑настоящему значимой.
Пусть наступающий год принесёт вам:
любовь и драйв — чтобы каждое решение давалось легко, а каждый шаг вперёд приносил радость;
новые возможности — для реализации самых смелых идей и проектов;
стабильность — как надёжный фундамент для роста и экспериментов;
вдохновение — чтобы каждый день открывал что‑то удивительное в привычном.
Пусть год станет временем новых свершений, приятных сюрпризов и незабываемых моментов рядом с близкими людьми, а мы будем рядом 💙
Зима с хаски: где в Петербурге прокатиться на собачьей упряжке
Топ-события Петербурга на этой неделе: бесплатный вход в Исаакий, День студента и концерт «Пикник Электрум»
Топ-события Петербурга на этой неделе: фестиваль The Beatles, катания в стиле «Очень странных дел» и концерт Юрия Стоянова
Скидки и акции для студентов и Татьян 25 января 2024
900 дней мужества: места памяти о блокаде и обороне Ленинграда
Лёд, музыка и простор: самые атмосферные крытые катки города
Прогноз погоды
-17°..-12°
Лучшее за неделю
.jpg "Вместо Альп, Шерегеша и Красной поляны: гид по горнолыжным курортам Ленинградской области")
Комментарии посетителей (2)